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Abdul Latif Jameelのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

Abdul Latif Jameelの回答者別口コミ（1件）

  • 副社長室室長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年06月04日
回答者一覧を見る（1件）

Abdul Latif Jameelの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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Abdul Latif Jameelの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 副社長室室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
福利厚生:年一回の一時帰国航空券支給。
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Abdul Latif Jameelの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 副社長室室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は30日。取りたいときに取れる。重役秘書などのポジションでない限りは休日は休日、しっかりと休めます。昼休みに4時間出かける人も多い会社です。そのぶん夜は遅くまでいないとダメなはずですが、そういうこともあまりなく。休みたい人は休めます。頑張りたい人は頑張れます、でも周りは頑張りません。

多様な働き方支援:時間に関してはかなりフレキシブルに対応してもらえます。私の場合は職種的に24時間対応が求められましたが、秘書以外は基本的には家族優先を認めてもらえる企業でした。
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Abdul Latif Jameelの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 副社長室室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
企業カルチャー・社風:創業者一族が人徳のある方々で、皆から愛されています。社員はファミリー。人員の出入りは激しいですが、何十年と働いている方々もおり、ステキな方も多い。

組織体制・コミュニケーション:とてもフレンドリー。

ダイバーシティ・多様性:何十ヶ国から来ているスタッフが同じオフィスで働いており、イスラム教徒、キリスト教徒、仏教徒と、ダイバーシティ豊かな環境です。
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Abdul Latif Jameelの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 副社長室室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
女性の働きやすさ:サウジアラビアオペレーションには9000名中女性は10名もいません。
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Abdul Latif Jameelの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2016年03月20日
成長・キャリア開発：忍耐力は強くなる。何でも実行されるまでが非常に遅く、日本人なら1時間で終わるものは1ヶ月かかる。10分で終わるものは2,3日かかる。精神修養の場だと考えれば良い。従業員は90カ国から来ているので、世界中のノンネイティブの英語に対応できるようになる。
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Abdul Latif Jameelの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2016年03月20日
事業での社会貢献：自動車販売を通して、交通の便利を供給している。1万人以上の雇用を生み出している。事業で得た利益で公共福祉のためにいろいろと行っている。病院、女性雇用機会供与、文化保存、芸術振興、貧困撲滅研究などなど。
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Abdul Latif Jameelの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ 副社長室室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1500万円 --万円 --万円 --万円
年収 1500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:日本企業とは異なり10%以上の昇給もあり得る。ボーナスは入社時に約束された額が基本的には100%出る。会社全体の業績がよろしくない時には全員一律で下がる時もある。

評価制度:実力主義だが、家族関係も重要(日本人には関係無いか)。
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