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株式会社グリーンヘルスケアサービスのカテゴリ別口コミ（327件）

福利厚生・オフィス環境(51件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(56件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(65件)女性の働きやすさ(37件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(46件)

株式会社グリーンヘルスケアサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
349万円240~550万円48人
[年収算出方法]

（平均年齢28.0歳）

回答者の平均年収349万円
回答者の年収範囲240~550万円
回答者数48人
[年収算出方法]

（平均年齢28.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		378万円
（平均年齢30.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		345万円
（平均年齢26.7歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		313万円
（平均年齢28.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（46件）

株式会社グリーンヘルスケアサービスの回答者別口コミ（69件）

  • 管理栄養士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年10月27日
  • 管理栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月23日
  • 栄養士 / 栄養士 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月14日
  • 管理栄養士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月12日
  • 栄養職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月19日
回答者一覧を見る（69件）

株式会社グリーンヘルスケアサービスの職種別口コミ（327件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（107件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（156件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（35件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社グリーンヘルスケアサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
住宅補助は家から2時間以上かかる場合のみあり、月2万円で借上社宅に住める。
通勤手当は全額出る。
退職金はない。

オフィス環境:
配属される営業所によって異なる。
事務所や更衣室が狭い。
本社は綺麗で、会議室などのスペースが充実しているが、本社勤務でない場合行くことはほとんどない。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月23日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で前月の20日頃に希望休を提出し、月末にシフトが決まる。作る人や営業所の人員の状況にもよるが酷い時は月末最終日まで出ないこともあるので、プライベートの時間を余裕もって決めることが出来ない。冠婚葬祭などどうしても外せない予定がある日は前もって上司に伝えておけばほとんどの場合は確実に休みにしてもらえる。大体長くても三連休までしか連休を取っている人を見たことがない。有給も特に提出するものや理由を伝える必要もないため比較的申請しやすいと思う。年中無休なので年末年始、GW、お盆休みなども関係なく業務がある。また早番、遅番と担当業務によって勤務時間がバラバラのため、基本的に飲み会などはほぼない。

多様な働き方支援:
主に現場での業務なのでリモートワーク、フレックスタイム制、午前休などの時短勤務はできない。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和でオーナー会社の社風。今どきの働きやすくて自由度を求めるならアンマッチすると思う。これまでのようなまさに会社員という感じで働くイメージか。
挑戦する機会はあるが、部署間で力関係があり開発営業は基本的に車が人数分ない。改善の意見を出してもなかなか変わらないため風通しはいいとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミニケーションは取りやすい。むしろ頻繁に取る必要がある。
メールや電話へのレスポンスの早さも求められるのでとまどう人もいると思う。
管理というより監視されていると感じている人も少なくない。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 女性/ フード提供/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日：2024年06月18日
女性の働きやすさ:
比較的女性社員が多い会社だと思います。
調理師や管理栄養士なども所属しているので女性社員も多くなっているのか思います。
所属地によると思いますが人間関係などはいい方だと思います。
男性職員も多いので5:5くらいかと思います、そういった面での働きやすさもあります。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
成長・キャリア開発:
研修は多いと思います。
管理栄養士取得のサポートとして管理栄養士国家試験の過去問が解けるアプリを半年ほど無料で使えたりしました。

働きがい:
従業員の人数が少ないので色々な業務をやらされるので、その分若くても色々な技術は身につきやすいかもしれないです。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社がオペラシティタワーにあるため、会社としても色々な働きやすさを備えているかと思ったが、実際はオーナー会社特有の雰囲気があり組織的にも未熟で入社時に携帯電話の設定等不備があったりと大企業という感じはしなかった。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 飲食サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月27日
事業の強み:
病院や福祉施設のお食事を提供しているため、今後の高齢化社会に向けては必要不可欠であり、求められる職務である。
よって、人のために何か喜ばれることをしようという意識を持っている方にとっては働きがいはある職務・会社であると思います。

配属先によって拘束時間は異なると思いますが、高齢者施設や病院のお食事を作るというのが前提であるため、年中無休かつ長時間労働は避けられない業界。

会社全体として業務効率の改善や労働時間短縮を謳っているものの、慢性的な人員不足により問題解決の糸口は見えづらい。

有給取得などに関しては取りづらいわけではなかったが多忙な職場であるため、取りづらいという側面は否めないものの、これはどこの企業でも同じかと思います。

エリアを統括する管理職の方の采配に頼るところが多く、会社としてのビジョンは見えづらいところもありますが、会社風土としては古い体質ではないように感じました。

但し、お中元・お歳暮を従業員へ購入することを強制ではないものの、強く促進しており、その辺りに関しては古い体質であるところは否めません。

給食産業としては歴史もあり、大きな企業のため雇用の安定と、お客様へのサービスを目指したい方にとっては悪くない企業だと思います。

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株式会社グリーンヘルスケアサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 19万円 0万円 24万円
年収 340万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 24万円
給与制度:
給料は委託給食会社の中では多いと言われていましたが最近はそんな事もありません。

昇給は年々少ししか上がりません。
役職についていても固定残業代が増えるだけなので、給料が増えている印象はないです。

評価制度:
昇進や昇格は年功序列ではなく、ある程度能力のある人であれば若くても営業所のリーダーであればなれると思います。

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