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愛媛綜合警備保障株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械警備部

1.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
福利厚生:
退職金は3年で4万だったので期待しない方がいい。

オフィス環境:
ヘビースモーカーが多いが喫煙所は隔離されている為そこまで気にならない。
現場隊員が駐在する待機所はカメラが多く、常に監視されている。

愛媛綜合警備保障株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
勤務時間・仕事量:
朝8時半から夜は18時まで。
技術職はそれに当番制度が入る。
お客様主体なところはあるのでお客様のライフスタイルに合わせて夜遅く、朝早くは常にある。

休日休暇:
休暇は取りやすい。しかし、天災で慌てふためいている時は、特休、有休だろろうが呼び出される。

愛媛綜合警備保障株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:
企業体制は古いです。変わることを嫌う感じ。風通しも良いとはあまり思いません。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは部署によるので一概には言えません。全体的な人間関係は悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
職業柄仕方ないが男性社会です。
ワークスタイルは通勤必須です。
日本人しかいません。

愛媛綜合警備保障株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:
事務員は基本女性です、女性でも問題なく入社できます。最近では女性の現場職や技術職の雇用を増やそうと動きがあるようです。
以前は、松山空港の荷物検査を請け負っていたため、女性の荷物検査員が多く在籍していました。しかし他社への切替えが原因で今は募集していません。

愛媛綜合警備保障株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
仕事を通して身につくスキル:
技術関係であれば自社製品の知識だけでなく、配線の引き方や基本的な電気工事、工具の使い方は身につくと思う。その他、顧客と話す機会も多いのでどう話をまとめるかなどコミュニケーション能力は身につく。

キャリアへの影響:
この業界には身を置かないでおこうという意志

愛媛綜合警備保障株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな会社ゆえ、先進的かと思いきやそうではない。
デジタル化とか業務効率化を謳っているが今だにアナログで、無駄な処理が多く、ネットワークが悪いため業務をこなすパソコンが動かなくなる

愛媛綜合警備保障株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
事業の強み:
新規事業にはどんどん取り組んでいるが、肝心の現場のことを考えていない。かなりの人不足によりパンク状態にもかかわらず、どんどん下へまわしてくる。

事業の弱み:
他社と比較して人間性をアピールしているが、根本的な対策、改善策を練らない限り、お客様との信頼関係は結べない。

愛媛綜合警備保障株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 一般隊員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇級試験や人事考課等、適切な評価制度は整っている。昇給、賞与もあるが、各種手当については現場の社員の頑張りに見合っていないところがあるように感じる。

評価制度:
昇級試験の受験資格の一つである勤続年数に高卒・大卒等で格差がつけられていたが、昨年実施の試験からそれが見直され、階級ごとの勤続年数を満たせば学歴に関係なく受験資格が与えられるようになった。