「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(不動産賃貸仲介)業界
- 大阪市住宅供給公社の評判・口コミ
- 大阪市住宅供給公社の企業カルチャー・組織体制
大阪市住宅供給公社の社風・企業カルチャー・組織体制
--

大阪市住宅供給公社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大阪市住宅供給公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪市住宅供給公社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大分県大分市王子南町5−6
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:多角化経営、挑戦する機会はある、社員の距離が近い、社長との距...
続きを見る
3.0
東京都中野区本町3−3−4
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:小売業なので基本的には人当たりがいい社員が多いが部署にもよる...
続きを見る
3.9
東京都千代田区九段北4−1−3日本ビルディング九段別館5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士とても仲がいいです。担当者が休みでも、チームのメンバ...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市中央区三宮町1−2−1日住神戸三宮ビルディング2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業企画、WebMarketing、DX推進、研修他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業企画室/ 室長
企業カルチャー・社風:古い温い社風を引き締め現在大改革をおこなっているところで、前...
続きを見る
3.0
東京都新宿区四谷1−8ヒロ四谷ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気がかなり変わりますが、基本的には不動産会社...
続きを見る
3.5
愛知県稲沢市前田1−1−1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第1という社風です。組織体制・コミュニケーション:会社...
続きを見る
3.2
東京都大田区池上3−39−12常盤ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】20代、30代、40代のかたがメインで働いて...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 17F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。上場しているが、割とベンチャー気質...
続きを見る
3.4
滋賀県大津市大萱1−4−15
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気があって、自分の時間を犠牲にしてでも売り上げをあげるな...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区天神2−8−1
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 機械製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ なし
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが風通しは悪くないと思います。組織体...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大阪市住宅供給公社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 企画部/ なし
仕事をする人にはとことんやらせてくれますが、昇格や昇給といった目に見える形での評価は全くありません。また、仕事をしない人・出来ない人には何の指導も教育もしません。
組織体制・コミュニケーション:
社内が競争社会ではないせいか、人の良い方は多く、話しやすい・相談しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
国籍やLGBTQや部落などの、差別をなくそうという研修は取り入れています。