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株式会社ハンズコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
8件
株式会社ハンズコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ハンズコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハンズコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします!
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3.6
東京都品川区平塚1−12−9加瀬ビル4F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の方は優しい人ばかりなので圧迫した感じもなく馴染みやすい...
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3.3
東京都新宿区新宿5−8−1日神ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 日神管財株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:有志で野球やゴルフ、フットサル、テニスなどをやっているようで...
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3.3
京都府京都市中京区御池通烏丸東入梅屋町361−1アーバネックス御池ビル東館3F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い。...
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4.0
京都府京都市下京区四条通新町東入月鉾町52イヌイ四条ビル7F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:”フィロソフィー”という社内での指針をみんなで共有しているの...
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3.0
東京都渋谷区代ー木2−6−5
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 回答なし/ その他事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ オペレーター
企業カルチャー・社風:新しい業務を担当するかどうかは、勤続年数がベースとなっていた...
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3.3
東京都千代田区神田錦町3−11−1NMF竹橋ビル8F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】風土が変わればいけるであろう。セン...
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3.4
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−1−11棚沢ビル2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:毎週本社にて会議を行うのですが、そこでは上司や社員の方々とは...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー21F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロパー管理職が増え、雰囲気が変わってきている。ただ、大人し...
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3.1
東京都中央区八重洲1−3−7八重洲ファーストフィナンシャルビル13F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗内では、みんなで一組のお客様を応対したり、管理物件の情報...
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3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト24F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特に女性の人間関係は良いと思います。良くあるような争い事とか...
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株式会社ハンズコーポレーションのカテゴリ別口コミ(8件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハンズコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ バイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
フランス、中国、ギリシャ、ドイツなど様々な国籍の社員が活躍している環境が印象的です。それぞれが異なるバックグラウンドを持ち、それは国籍や人種、信仰、障害の有無以外にも、性的指向や学歴(中卒から博士卒まで在籍)など多岐に渡ります。このような多様性は、すべての社員が平等に扱われるフラットな環境を生み出しています。しかしその一方で、特定のバックグラウンドを持つ人々が優遇されたり、そのアイデンティティが確立されることはありません。それぞれの個性や経験が評価されますが、その多様性が必ずしも個々のアイデンティティを形成する要素とはならないと社員のほとんどが無意識に考えているからです。これは、一部の人にとってはむしろ働きづらいと感じる要素にもなり得るかと思います。