回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
気になる方も多いと思いますので差支えのない範囲で書きます。
月給は基本給をベースに、各種手当が付きます。
（時間外勤務手当、住宅手当、通勤手当、扶養家族の居る方は家族手当、役職者には役職手当）
優れた点として、営業職であっても定額の営業手当（みなし残業）ではなく時間外勤務手当が満額出ます。
※非管理職の場合。管理職になると管理手当が別途加算される代わりに時間外勤務手当はなくなります。
残念な点として、賞与に関しては年〇ヶ月分のベースは基本給となりますが、
基本給が低めの設定のため、月給対比でみた賞与の額は過去在籍した他社と比較しても低いです。
前述の時間外勤務手当の件と照らし合わせるなら、
大きな賞与は期待できませんが、毎月の収入は安定しているので考え方次第かと思います。
昇給については、年度末の人事考課により年一回昇給があります。
余談ですが、当部署の部門責任者は一人一人丁寧に時間をかけて人事考課を実施してくれますので、
評価に対する納得感があります。
気になる方も多いと思いますので差支えのない範囲で書きます。
月給は基本給をベースに、各種手当が付きます。
（時間外勤務手当、住宅手当、通勤手当、扶養家族の居る方は家族手当、役職者には役職手当）
優れた点として、営業職であっても定額の営業手当（みなし残業）ではなく時間外勤務手当が満額出ます。
※非管理職の場合。管理職になると管理手当が別途加算される代わりに時間外勤務手当はなくなります。
残念な点として、賞与に関しては年〇ヶ月分のベースは基本給となりますが、
基本給が低めの設定のため、月給対比でみた賞与の額は過去在籍した他社と比較しても低いです。
前述の時間外勤務手当の件と照らし合わせるなら、
大きな賞与は期待できませんが、毎月の収入は安定しているので考え方次第かと思います。
昇給については、年度末の人事考課により年一回昇給があります。
余談ですが、当部署の部門責任者は一人一人丁寧に時間をかけて人事考課を実施してくれますので、
評価に対する納得感があります。