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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの回答者別口コミ（2件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.4 最新の回答：2016年03月31日
回答者一覧を見る（2件）

医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（13件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（16件）

医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
オフィス環境：環境はよい、日当たりも良き、掃除も行き届いていて、きれい。ワンフロアで、バリアフリー、段差もなくはたらきやすい。建物も比較的あたらしい。
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：私は派遣でしたが、社員の人も、希望は、いえていたようですが、勤務変更などするのにいちいち、用紙が必要。特にデイサービスは日曜休みだし、休みは取りやすいとおもう。
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
女性の働きやすさ：正社員の方はどうかわかりませんが、子供の体調悪い時などの休みや、遅刻に対する風あたりがきつい。お迎えなどで早退すると、うるさく言われる。学校行事、夕方からでも、早退ではなく、いちいち、休みを取らされる。小さい子どもがいる人には働きにくい、環境。
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2016年03月31日
働きがい：請求時期が決まっているため、レセプトが終わらなければ残業して期間内に終わらせなくてはならない
女性が多い職場のまさか為、忍耐力がないと長くは続けられない
決められた仕事だけをすれば良いという訳ではないので、判断力やすぐ行動できる人でなくてはならない
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
入社理由・入社後の印象：入れ前はきれいな職場で、和気あいあい仕事をしているとかんじた。見学など、説明が丁寧だった。人事の方の印象もよかった。
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
仕事内容：デイサービスでしたが、人も足りているし、普通のサービン提供しているとおもう。レクなどは毎回、変わりばしないし。よくも悪くめないかんじ、お風呂に入れて、リハビリを受けることができるのは、よいと思う。
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医療法人晴生会介護老人保健あおぞらの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2016年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：賞与の支給が何日にあるのかが分からず、前日に知る事もある
支給時には休みでも可能であれば取りに行かなくてはならない
また、時と場合によってはなぜ取りに行けないのかを聞かれる
また、支給されるのかも聞かされない為、下手に賞与をあてにできない
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