回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
高所得水準に達する事は望めないが毎年昇給があり、年2回の賞与、業績によって期末賞与もある。
各種手当も過不足無く充実といったところ。
それなりに就労年数は必要だが、働きやすい環境でもあり多くを求めなければ安定感は高い。
評価制度：
基本的にはその人なりにそのタイミングでといったところ。
最初の昇進はある程度経験を積めば上がれるが、管理職においてはポストが限られていることもありそれなりの経験や貢献度が問われる部分もある。寧ろポストの空きが無く、貢献度が高くても良いタイミングでの昇進に至らないケースも。
高所得水準に達する事は望めないが毎年昇給があり、年2回の賞与、業績によって期末賞与もある。
各種手当も過不足無く充実といったところ。
それなりに就労年数は必要だが、働きやすい環境でもあり多くを求めなければ安定感は高い。
評価制度：
基本的にはその人なりにそのタイミングでといったところ。
最初の昇進はある程度経験を積めば上がれるが、管理職においてはポストが限られていることもありそれなりの経験や貢献度が問われる部分もある。寧ろポストの空きが無く、貢献度が高くても良いタイミングでの昇進に至らないケースも。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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