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社会福祉法人名古屋市総合リハビリテーション事業団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ 医療ソーシャルワーカー、サービス管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年02月24日
組織体制・コミュニケーション：
医療や福祉の専門職が在籍しているだけでなく、県の専門部会に所属していたり、研修会の講師を担当している職員が多い。そのため、同法人内でより専門性が高い打ち合わせや、高度な指導や助言を受けることができるため、スキルアップには最適な環境がある。
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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:様々な部署があるので異動できれば多くの事を学べます。資格取
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口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月28日
企業カルチャー・社風:公務員的で事なかれ主義計画を立てて認められればその事業を進
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3.5
岡山県井原市井原町１９２−２久安セントラルビル２Ｆ
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回答者： 男性/ ヘルパー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:介護未経験の方の入職が多い。ただ、経験者の方から言わせると、... 続きを見る
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株式会社千手

2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務所内の風通しはとても良いです。相談からくだらない話も気軽... 続きを見る
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株式会社エスプールプラス

3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも企業カルチャーがハッキリしているので... 続きを見る
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社会福祉法人ル・プリ

3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷５５０
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ひとりに押し付けづに、チームで働くことを意識しています。その... 続きを見る
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社会福祉法人大久保学園

3.8
千葉県船橋市金堀町４９９−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:野菜などの畑作業管理や食事会、お祭りなどの行事参加、利用者の... 続きを見る
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社会福祉法人一粒

3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚４０−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ご利用者に対しては、とても丁寧に仕事をしていると感じる。特に... 続きを見る
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社会福祉法人さつき福祉会

3.9
大阪府吹田市出口町１９−１
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ジェンダーバランスがとれており、女性が男性より少し多い職場で... 続きを見る
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株式会社ココルポート

3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子２−５−１１りそな川崎ビル４Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 就労移行支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一です。とても心優しい人が集まっていると感じます。よ... 続きを見る
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株式会社ｍａｎａｂｙ

3.8
東京都中央区日本橋茅場町１−６−１７トラッドビル５Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 男性/ 就労支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとして障害のある方々が活き活きと働ける環境を作... 続きを見る
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ソーシャルインクルー株式会社

3.3
東京都品川区南大井６−２５−３いちご大森ビル２Ｆ
医療・福祉・障がい者福祉
回答者： 女性/ 世話人（日勤）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 南新木
組織体制・企業カルチャーの満足点:管理者とぃぅ、所属する職場のトップを始めとして、社員の皆さん... 続きを見る
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