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新卒入社
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:病院や大手ベンダーを相手に仕事とする為、業界としても一挙一動に対して非常に厳しい目を持っている方が多く、一つ一つの行動に重みがある為、自然と責任感というものは強くなるかと思います。上司・先輩を含め全員がその意識を高く持っている為、それに引っ張られて病院業界(PC・ソフトネットワーク機器)の知識向上も図れます。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:病院の運用内容に合わせて提案を行うことができる。提案内容に関しては担当
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業としての給与は少し少ないように思う。基本給+手当という形の給与体系
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:製品の質というよりも、各取引先との人間関係・医療業界の情報による受注が
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口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
働きがい:新システムが上手く稼働して患者さんの目に触れた時にやりがいを感じました
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:入社後は福井の開発センターにて製品仕様についての研修を行い、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:年に何回か、大きい展示会に出展するために営業が全員
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:製品が実際に稼働し、患者様がディスプレイを見て動いているのを見た時にや
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
教育・研修:教育制度や研修制度は全く整っていないのでゼロから学ぶことは現実的に難
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:顧客の困っている点、改善したい点をヒアリングし、システム提案ができるた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
事業での社会貢献:病院の患者動線を円滑にするシステムのため、混雑しがちな病院で患
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
福利厚生:保養所や施設の割引などの福利厚生は全くない。また研修や資格取得等のスキ
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
成長・キャリア開発:システム構築を行う上でネットワークやハードウェア等のインフラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
勤務時間・休日休暇:良い点はほとんどない。病院システムのため、病院での打ち合わせ
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:同じシステムでもユーザーにより運用、価値観が異なるためそれに合わせて提
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