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株式会社リバーサルコンセプションの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
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株式会社リバーサルコンセプションの口コミ一覧ページです。株式会社リバーサルコンセプションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リバーサルコンセプションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月13日
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月10日
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
株式会社リバーサルコンセプションのカテゴリ別口コミ(19件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リバーサルコンセプションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社員同士のコミュニケーションは活発です。
雑談レベルのものから、会議中でもしっかり意見を言い合える雰囲気は良い所だと思います。
雑談から新規ビジネスにできないか?みたいな変遷になったりするので、そういった部分も大事にしています。
組織体制・コミュニケーション:
部門間の壁みたいなのは物理的にも心理的にも全然ないですね。
リバーサルの社員としてという意識がみんなにあるからだと思います。
ですので、しゃべったことないみたいな人もいないですし、それは役員や代表とも同様なので、
フランクに話せる人ばかりです。
ダイバーシティ・多様性:
異なる意見を受け入れる姿勢があると思います。
異なる部分を抽出して、より良いものを作り出そうという考えから新規事業のブレストをしたりといこともあります。
そういったときは役職や年齢などを気にしないでコミュニケーションが取れるので、
とてもいい環境だと思います。