回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 265000万円 | 80000万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 265000万円 |
残業代(月) | 80000万円 |
賞与(年) | 40万円 |
数字を上げなければいつまでも平社員。
数字を上げられるならそれなりの給料を貰える。但し、仕事を捌くスピードは自分自身なので同じ給料でも家に帰る時間は様々。
評価制度:
良くも悪くも数字次第。昇格しても数字が落ちれば降格の可能性がでてくる。サボらなければ給料は上がる、評価される、といった印象。但し評価する側が数字で判断するので、働きを細かく評価出来る体制になっていない。数字が全て。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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