回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
賞与は夏、冬にある。出産手当、育児休暇の実績あり。女性の多い職場なので生理痛などの理解もある。また副社長が女性で社員の母のような存在のため悩み事や相談事をしやすくフレンドリーで居心地が良い。
また昇給も本人の頑張り次第では割と大きい金額での昇給がある。会社内の人数が少なく店長とさらにその上の上司、社長との距離が近いので定期的にお店に来ては話をするタイミングもあるため、自己アピールがしやすい。
人手不足の職業のため、本人のやる気と店の雰囲気に合う人物像であれば社員にしてもらえる事も可能性は高いと思いました。
評価制度:
本人の頑張り次第で昇給、昇進がある。それに会社内の人数が少なく店長のさらに上の上司との距離も近く定期的に店舗に来ては会話もするのでアピールをする事も可能である。基本的に人手不足が続いているので、店の雰囲気に合っている人物像とやる気がマッチすれば社員になることは他よりも可能性は高く感じられました。
他企業のようにテストなどが無いので、自身の昇格基準は上司の判断によるものではあるが、基本的に接客がししっかり出来て店内商品のほとんどを暗記して、ラッピングやオーダー、メーカーとの連絡を1人でこなせるようになれば社員になれるレベルと判断しても大丈夫だと思う。
賞与は夏、冬にある。出産手当、育児休暇の実績あり。女性の多い職場なので生理痛などの理解もある。また副社長が女性で社員の母のような存在のため悩み事や相談事をしやすくフレンドリーで居心地が良い。
また昇給も本人の頑張り次第では割と大きい金額での昇給がある。会社内の人数が少なく店長とさらにその上の上司、社長との距離が近いので定期的にお店に来ては話をするタイミングもあるため、自己アピールがしやすい。
人手不足の職業のため、本人のやる気と店の雰囲気に合う人物像であれば社員にしてもらえる事も可能性は高いと思いました。
評価制度:
本人の頑張り次第で昇給、昇進がある。それに会社内の人数が少なく店長のさらに上の上司との距離も近く定期的に店舗に来ては会話もするのでアピールをする事も可能である。基本的に人手不足が続いているので、店の雰囲気に合っている人物像とやる気がマッチすれば社員になることは他よりも可能性は高く感じられました。
他企業のようにテストなどが無いので、自身の昇格基準は上司の判断によるものではあるが、基本的に接客がししっかり出来て店内商品のほとんどを暗記して、ラッピングやオーダー、メーカーとの連絡を1人でこなせるようになれば社員になれるレベルと判断しても大丈夫だと思う。