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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで成果を上げることを目的としていましたが、最終的には営業職だったため個人の成果が問われました。    期初に新規獲得の売上目標を設定し、毎週進捗状況を報告する会議で詳細の報告を行っておりました。また、日報の提出も行っております。システム開発が業務の内容のため、進行はプログラマー、デザイナーなどでチームを構成して進行していきます。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
成長・キャリア開発:悪い会社ではありません。 しかし、良くも悪くも個人任せです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:【目標の決め方】半期に一度位の頻度で社長との面談があり、そこで自身の考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】小さい組織だからこその業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】全ての仕事が社長の下に収束する為、全体の仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:思想の素晴らしさはあるのだが、いざそれを実現させるためのリソース、体制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
成長性・将来性:商品の着眼点、思想は良いので、それを実現できる技術力、リソースの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】あります。 主にプログラマーは雇用形態
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:デザイン会社としてもシステム会社としても残業は少ないほうであ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】「目指せる」で記したように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:通常の勤務の際には、有給休暇を取るのに何の抵抗も無いが、退職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:会社として10連休などの大型連休は無かったです。当時。年末年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:商品のコンセプト、思想という点においては差別化が出来ており、お客様から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
オフィス環境:帝国ホテルのオフィス棟に入っており、それなりにラグジュアリーで居心
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
勤務時間・休日休暇:原則土日祝は休みで、繁忙状態でも会社から休日出勤を強制させら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売上に応じた評価という明確な基準があるはずが、上長の個人的判断で一切そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:営業は、ポジションによりバランスが変わってくるが、既存顧客のフォローア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。 転職当初は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【個人の裁量】どの職種でも、ある程度の到達目標/方針は示されるものの、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】旅行などはありませんが、業務終了
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】商材である独自開発のシステムは着眼点がニッチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】規模が小さいため、関わら
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口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くも、業務の進め方を作業者に委ねられてしまうため
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口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】原則、全ての組織が社長直属である為、全ての仕
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口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社長がとにかく忙しく、話しかけること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】小規模な会社だったため人間関係は良好でし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【他部署との関わり】良くも悪くも小さな会社の為、部署というような括りは
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口コミ投稿日:2018年10月16日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】2015~2016頃になると、キャリア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社内行事はありましたが、行事の企画は私が立てて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】2012~2015当時においては、業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:当時は女性で役職についている方はいなかったので、相談事は全て男
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】途中入社でも馴染めます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見は取り入れてもらえる環境にありまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:土日祝休み。年末年始、夏季、GW等も休みです。休みはきっちり
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口コミ投稿日:2018年10月16日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】全てが社長直下ともいえる組織である為
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