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学校法人椙山女学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大学/ 講師

4.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
福利厚生:
私学共済加入、ほかに様々な福祉更生があります。
住宅手当て、通勤手当、退職金あり。
産後の産休、育休などについても申し分ありません。

オフィス環境:
立地条件は名古屋市の中でも良い方だと思います。

学校法人椙山女学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 学部事務、教務、管財営繕/ 課長補佐

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
高校以下には教職員組合があるが大学では組合がなく、過半数代表者を選任して署名し監督署に三六協定を届出している。1年単位の変形時間労働制。超勤手当はつくが、課長によって申告どおりに認めないことがあり部署ごとのバラつきが目立つ。休暇の調整は可能で柔軟にされている。

多様な働き方支援:
コロナでリモートを経験したが、やはり大学においては学生が不在でも職員が対面でないと非効率であることが改めてわかった。

学校法人椙山女学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
古い。ルーティンの仕事が多い。

組織体制・コミュニケーション:
職場の同僚同士で飲みにいく社風はない。よくいえば、家庭を優先する人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

学校法人椙山女学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
女性の働きやすさ:
休暇のとりやすさはまあまあ。大変なこともありますが、みんな協力していただけるのでいいと思います。

学校法人椙山女学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
成長・キャリア開発:
資格はなくてもできるので大丈夫ですが、自分は資格が欲しかったので、毎日何時間も勉強して資格を取りました。

働きがい:
色んな人から感謝された時に頑張ってきてよかったなと思います。

学校法人椙山女学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 学部事務、教務、管財営繕/ 課長補佐

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は「牧歌的」な時代であったが、いまや18歳人口激減によりこれからずっと大学冬の時代。志願者が横ばいなら勝ちに等しいくらい。

学校法人椙山女学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月15日
事業の強み:
フィードバックをよく取ることがあるので、常に改善しながら新しいことに挑戦していていいなと思いました。

事業の弱み:
まだ女性が活躍できるような感じではないので、もっと女性が活躍できるような環境づくりをして行くべきだと思う。

事業展望:
なくてはならない存在だと思っているのでら今後もなくなることはないので、安定性はあります。

学校法人椙山女学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大学/ 講師

4.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 35万円 0万円 250万円
年収 670万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
教員は基本裁量労働なので、ある程度自身で働く時間を自由に調整できます。その分、授業や校務以外、日々の勉強と研究は欠かせないので、寝る時間以外にずっと仕事しているとも言えます。

評価制度:
勤めて年数や、その間の業績によって評価され、客観的な基準に従って昇給の審査が行われます。昇進は人事委員会や教授会を経て厳密に審査して決定されるので、公平性と透明性は保障されています。順当に努力していけば昇進できる体制だと思います。