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管理組合法人ブロードウェイ管理組合のカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

管理組合法人ブロードウェイ管理組合の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年06月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年11月14日
回答者一覧を見る（2件）

管理組合法人ブロードウェイ管理組合の職種別口コミ（26件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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管理組合法人ブロードウェイ管理組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年06月13日
福利厚生：営利団体ではないので、人間的利益を訴えることで希望する福利厚生を認めてもらえることがあること。
自分たちの意向を尊重した提案ができること。
費用をかけていないので結果を望まれないこと。
建物の管理において費用の削減が出来る場合に新しい福利厚生を提案できること。
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管理組合法人ブロードウェイ管理組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年06月13日
勤務時間・休日休暇：時間外勤務が夜遅くなることが多くあるが、自己の業務管理でこれを調整することができないこと。
従業員それぞれが行っている業務が違うため、他者が業務を分担することがしにくく、負担が一人に集中すること。
業務がそれぞれ違うため、業務の効率化を図りにくいこと。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

管理組合法人ブロードウェイ管理組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年06月13日
働きがい：絶対的権限者がいないため、各従業員の意見が纏まっておらず、身勝手な判断となることがあっても調整ができないこと。
一部の権限者の意見がまとまることで、裏付けがなくてもその判断が正しいとして通ることがあること。
従業員の利己主義的意見がまかり通ってしまうこと。
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管理組合法人ブロードウェイ管理組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年06月13日
成長性・将来性：営利団体ではないので、外部に発信して自己の能力を表すことはできないこと。
建物を長く維持することを目的としているため、建物は段々に劣化していくこと。
今ある建物の維持なのでこれ以上の成長がないこと。
大地震で建物が使えなくなった時点で雇用が継続される可能性の可否。
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管理組合法人ブロードウェイ管理組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2016年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：自分が経験した知識を業務に生かすこと出来る職場
少人数で個々の実力を生かせる職場
歴史ある建物をいかに資産価値を継続するかという他にはない環境で自己の経験を伸ばすことができる職場
社長という権限を持った立場の権限者ではなく、区分所有者の権利をいかに守るかとの観点から業務の判断を行う職場
自己意識を強く持ち何を行うかを判断しながら前向きに業務を行うことができる職場
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