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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が経験した知識を業務に生かすこと出来る職場
少人数で個々の実力を生かせる職場
歴史ある建物をいかに資産価値を継続するかという他にはない環境で自己の経験を伸ばすことができる職場
社長という権限を持った立場の権限者ではなく、区分所有者の権利をいかに守るかとの観点から業務の判断を行う職場
自己意識を強く持ち何を行うかを判断しながら前向きに業務を行うことができる職場

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
会社の安定性:営利を求める事業ではありません。 建物が存在する限り管理業務が必要と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
成長性・将来性:営利団体ではないので、外部に発信して自己の能力を表すことはできな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
福利厚生:営利団体ではないので、人間的利益を訴えることで希望する福利厚生を認めて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:営利を求めるものではなく、区分所有建物の資産の保全を目的としていて、管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
働きがい:絶対的権限者がいないため、各従業員の意見が纏まっておらず、身勝手な判断
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:営利を求める事業ではないため目標の設定が難しく、目標達成(完
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
勤務時間・休日休暇:時間外勤務が夜遅くなることが多くあるが、自己の業務管理でこれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:権限者が複数いることで正解とする判断が複数あり、会議の議決により業務を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得が個人の判断によるところが大きく、早いもの順になっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
福利厚生:人数が少なく、予算は現行を大きくすることができないため、効率効果の判断
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:4週6日の休暇です。夏季休暇 3日と冬期休暇 4日があります
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
事業での社会貢献:外部に対するものではなく、内部関係者を対象としているので、社会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
勤務時間・休日休暇:業務内容が明確になっているため当初の時間外業務が分かりやすい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
福利厚生:慶弔規定があります。 それ以外の施設はありません。 秋に職員の一泊二日の旅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
成長性・将来性:営利団体ではないので、また、固定資産のみなので、成長性や将来性に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
勤務時間・休日休暇:自己管理により休暇を設定することができる。 有給休暇を計画的に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
勤務時間・休日休暇:部会・理事会等が夜の時間になるため避けられない時間外になりま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営利企業ではありませんが、定期昇給する賃金制度があります。 水準は、高い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年06月13日
働きがい:コンプライアンスの観点から自分が持つ知識により事案に対する基準を説明し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長性・将来性:営利を目的としていないため成長性はありません。 将来性は、建物の立
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在、評価制度の導入を検討しています。 権限者(区分所有者理事)の求める
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:職員は全て中途採用の為、研修制度はありません。 個々人の能力で業務を行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
教育・研修:権限者が複数になるため何が必要か何をするべきかに対して費用をかけるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年06月13日
教育・研修:従業員の人数が少なく、また、権限者からの意向もないため自由な対応がで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月14日
雇用の安定性:区分所有建物のため、建物がある限り存続するので安定しています。 現状
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