回答者： 男性/ 共同購入事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年3回あり、夏季と冬季と年度末にある。個人の成績で賞与が増えるのは期末のみ。
夏と冬は成績に関係なく支給される。高いインセンティブを求める方には向かない。
安全運転を最優先の業務としているので、配送に出ている職員には四半期に一度、無事故無違反の報奨金が出る。
評価制度：
MBO評価制度が導入されており行動面と成績面を見てもらえる。
評価によって次年度の昇給額が変わってくるので、求められていることははっきりして動きやすい。
継続して実績を上げれば年齢に関係なく昇進は目指せる環境。
賞与は年3回あり、夏季と冬季と年度末にある。個人の成績で賞与が増えるのは期末のみ。
夏と冬は成績に関係なく支給される。高いインセンティブを求める方には向かない。
安全運転を最優先の業務としているので、配送に出ている職員には四半期に一度、無事故無違反の報奨金が出る。
評価制度：
MBO評価制度が導入されており行動面と成績面を見てもらえる。
評価によって次年度の昇給額が変わってくるので、求められていることははっきりして動きやすい。
継続して実績を上げれば年齢に関係なく昇進は目指せる環境。