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株式会社Ｃａｃｔｕｓのカテゴリ別口コミ（44件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(11件)

株式会社Ｃａｃｔｕｓの回答者別口コミ（12件）

  • コンビニ従業員 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年05月04日
  • ストアコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年09月17日
  • SC 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年09月16日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年09月16日
  • 小売業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年09月16日
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの職種別口コミ（44件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（42件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
福利厚生：
退職金制度あり。基本的には完全週休2日を推奨しており、夏季休暇を含んだ5日以上の長期休暇を1年に3回と有給全日の取得を推奨、管理している。毎年1回の社員旅行のための積立金制度あり。その他新入社員歓迎会やオリエンテーションあり。

オフィス環境：
店舗により広い、狭いはあるがスタッフルームあり。（休憩テーブル、ロッカー、エアコン設置）。本部事務所での会議室あり。各店舗、駅から徒歩数分の立地、もしくは、住宅地、郊外の駐車スペースありの立地が中心。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年09月16日
勤務時間・休日休暇：
店舗のシフトや担当するエリアの状況にもよりますが基本的には週休２日制の変形労働です。社員同士で連絡を取り合い全員がしっかり休める環境を整えるために取り組んでいます。スケジュールの立て方次第では連休であったり、休みたい曜日に休んだりもでき自由度は高いです。

多様な働き方支援：
店舗での勤務があったり、実際の店舗の状況を確認する必要があるためリモートワークは難しいですが、WEB会議が導入されていたりもするので会議のために事務所に行くような必要はありません。自分のスケジュールの組み方次第では早い時間に来たしたり、遅い時間から出勤することも可能です。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
企業カルチャー・社風：
クルーからの声を大切にしており、1年に4回のクルーアンケートを実施しており、アンケートに対する回答を全店に掲示している。上記以外にも個人的にクルーとの面談も積極的に行っている。
社長、幹部が全店を巡回しクルーの声を直接聞いている。

組織体制・コミュニケーション：
比較的上司、部下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風。
特に社長、幹部が普段からの巡回で仕事に対して、定期的な面談で仕事、仕事以外の話をしている。コロナ前までは月一回の全体会議の後に飲み会を開催していた。

ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍は問わない外国人社員の採用、及び店長教育。外国人クルーも増えてきており、特に外国人社員がいることで外国人クルーに対するコミュニーケーションの強化とそれらによる業務執行力と組織力の強化につなげる。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
女性の働きやすさ：
現在も多くの女性社員が活躍されています。もちろんお子さんがいたり、勤務時間や通勤が制限される方もいらっしゃいますから、全員が同じ働き方ではなく、その個人に応じた働き方、部署を仮にそういう部署が現在なかったとしても、必要であれば対応を検討し、社員の家庭環境にも寄り添ってくれる、従業員が働きやすい環境を常に考え続けてくれる会社だと思います。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
成長・キャリア開発：
個人の能力、実績に応じた部署を用意してくれる。社員の能力向上のため、特に運営に重要とされている業務研修を定期的、個人的に実施してくれる。新入社員、新人店長にはトレーナーが個別に研修を実施してくれている。

働きがい：
勤務年数に関わらずやる気、実力に応じてチャンスが与えられる。例え失敗してもその後のやる気、実績で何度でもチャンスが与えられる。個人の能力を鑑みた部署、地位を用意してくる場合もある。個別に対応してくれる。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ：
現在の地位に対しての能力が合っていない。例えば、店長にも関わらず店長としての知識、実行力、責任感が足りない、若しくは無い。
ルーティーン業務に対しての知識、執行度が低い。知らないことを知ろうとする貪欲さが弱い。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月17日
事業の強み：
自主性は無いが、ここぞという時の大号令に足しての執行度は多く、結果が伴っていることが多い。
パートナー、勤続年数の長いクルーの店舗に対しての思いが熱く、強い。自分の店のように思い業務に携わってもらっている。

事業の弱み：
既存社員を含め、新入社員、中途入社社員への最初、アフターフォローの研修が不十分であるためクルーへの教育も不十分になっている。
決められたことが自主性が無いため長続きせず、言われなければ続かないことが多い。

事業展望：
自社での人材であるクルー、既存社員、新入社員、中途入社社員を教育成長させることと、他社からの人種、国籍を問わない有能な人材を獲得し成長させることで営業力と組織力をさらに強化し目標である100店舗に到達する。
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
役職が上がれば上がるほど、基本給が上がり、責任区分によって役職手当が付く。評価に応じて経験、経歴に関係なく取り組み姿勢、成果により期間に問わず昇格する。賞与についても業績に応じた金額を支給される。総じて実力と成果が報酬になる。

評価制度：
半期での数値実績による業績評価と取り組み姿勢、プロセスによるJOB評価の視点で評価される。役職が上がるに連れて業績評価の構成比が上がる。昇格については実績、実力が評価されれば時期、期間に問わず昇格昇進することが出来る。
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