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株式会社Ｃａｃｔｕｓの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
44件株式会社Ｃａｃｔｕｓの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｃａｃｔｕｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｃａｃｔｕｓへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ コンビニ従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.5
大阪府松原市上田３−８−２８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく無駄な仕事をさせ過ぎ。人員不足なのだからもっと効率よ...
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3.2
青森県青森市石江三好１３０−１カブセンター西青森店２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:日々新たなりが会社のモットーになっているので頻繁に新しいやり...
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3.3
東京都港区芝大門２丁目４－７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いとは言えない雰囲気がある。社風全体としてはまだ遅...
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2.3
福島県郡山市中町５−１日本生命中町ビル８Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 栄養士
組織体制・企業カルチャーの満足点:直属の上司(係長)によって、考え方が違うし、課長もかなりの頻...
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2.9
愛知県名古屋市守山区向台３−１８０７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 無し
組織体制・コミュニケーション:忙しくてなかなかお話は十分にできません。ダイバーシティ・多様...
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3.3
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町２２三光ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 総合職、カスタマーセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風として、かなり他人まかせ、適当な社員さんが多いです。普通...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦１−１８−２２名古屋ＡＴビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:当時は、部門での飲み会や店舗での飲み会も多く、風通しが良い職...
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3.3
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:普通。息苦しさはない。ダ...
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2.7
兵庫県神戸市中央区元町通２−７−７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員・アルバイトとあまり関係なく、接客以...
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2.9
東京都港区赤坂２−２３−１アークヒルズフロントタワー１８Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場内の人間関係もとてもいいですし、上司ともうまくやっていけ...
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株式会社Ｃａｃｔｕｓの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
クルーからの声を大切にしており、1年に4回のクルーアンケートを実施しており、アンケートに対する回答を全店に掲示している。上記以外にも個人的にクルーとの面談も積極的に行っている。
社長、幹部が全店を巡回しクルーの声を直接聞いている。
組織体制・コミュニケーション：
比較的上司、部下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風。
特に社長、幹部が普段からの巡回で仕事に対して、定期的な面談で仕事、仕事以外の話をしている。コロナ前までは月一回の全体会議の後に飲み会を開催していた。
ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍は問わない外国人社員の採用、及び店長教育。外国人クルーも増えてきており、特に外国人社員がいることで外国人クルーに対するコミュニーケーションの強化とそれらによる業務執行力と組織力の強化につなげる。