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株式会社Cactusの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8

株式会社Cactusの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Cactusで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Cactusへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月16日
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 女性/ コンビニ従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都豊島区東池袋5−51−12ニッセイ新大塚ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ 一般社員
企業カルチャー・社風:職場の雰囲気は店舗により大きく左右される。労働時間短縮や働き...
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2.7
愛知県小牧市間ー原新田字下新池987
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年功序列ではないし、完全成果主義で...
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3.0
東京都武蔵野市西久保1−6−14すかいらーく三鷹第1オフィス
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性しかいないので女性社会です。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
大阪府吹田市豊津町12−42
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:トップダウンで「会社の理念とは」ということを社員に植え付ける...
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2.8
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザ川崎セントラルタワー7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ コンビニ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的には売上を重視です。品物を売るために見やすいポップを考...
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4.0
東京都渋谷区神宮前5−30−2第一タカラビル3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どんどんチャレンジ精神を持って仕事をすることはとても大事です...
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3.0
愛知県知多郡阿久比町福住高根台35−6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パートの人たちと上手く人間関係ができると、楽...
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3.3
東京都港区芝大門2丁目4-7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 食肉加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員とアルバイトの壁はなく、コミュニケーションが良くとれてい...
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3.2
東京都八王子市越野24−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 社員
企業カルチャー・社風:数字が良ければ評価いいが、悪い場合は評価はよくない。数字良く...
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2.9
富山県射水市流通センター水戸田3−4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 惣菜/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 担当
企業カルチャー・社風:若いうちに挑戦する機会はつくろうと会社側がしている雰囲気があ...
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株式会社Cactusの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ストアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
クルーからの声を大切にしており、1年に4回のクルーアンケートを実施しており、アンケートに対する回答を全店に掲示している。上記以外にも個人的にクルーとの面談も積極的に行っている。
社長、幹部が全店を巡回しクルーの声を直接聞いている。
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司、部下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風。
特に社長、幹部が普段からの巡回で仕事に対して、定期的な面談で仕事、仕事以外の話をしている。コロナ前までは月一回の全体会議の後に飲み会を開催していた。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は問わない外国人社員の採用、及び店長教育。外国人クルーも増えてきており、特に外国人社員がいることで外国人クルーに対するコミュニーケーションの強化とそれらによる業務執行力と組織力の強化につなげる。