回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職が上がれば上がるほど、基本給が上がり、責任区分によって役職手当が付く。評価に応じて経験、経歴に関係なく取り組み姿勢、成果により期間に問わず昇格する。賞与についても業績に応じた金額を支給される。総じて実力と成果が報酬になる。
評価制度：
半期での数値実績による業績評価と取り組み姿勢、プロセスによるJOB評価の視点で評価される。役職が上がるに連れて業績評価の構成比が上がる。昇格については実績、実力が評価されれば時期、期間に問わず昇格昇進することが出来る。
役職が上がれば上がるほど、基本給が上がり、責任区分によって役職手当が付く。評価に応じて経験、経歴に関係なく取り組み姿勢、成果により期間に問わず昇格する。賞与についても業績に応じた金額を支給される。総じて実力と成果が報酬になる。
評価制度：
半期での数値実績による業績評価と取り組み姿勢、プロセスによるJOB評価の視点で評価される。役職が上がるに連れて業績評価の構成比が上がる。昇格については実績、実力が評価されれば時期、期間に問わず昇格昇進することが出来る。
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回答者： 男性/ ストアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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