回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給が16万弱と低い。残業代や深夜割増はしっかりと支払われる。１日の勤務時間は決まっており、突発的な対応が無い限りは超過する事は無い為、休日出勤＝残業というイメージが好ましい。
昇給は年に１回有るが、600円とかなりの少額。
賞与は6月と12月の年2回有り、合わせて給与の1.5か月分程。
配属される現場によっては特殊勤務手当が有る。資格手当は資格の難易度によって、1000円〜2000円が支給される。資格は事前講習の他、1回目の受験費用は会社が負担してくれる。
通勤費は実費支給。自動車での通勤は近くに駐車場が無い現場も有り、会社と相談が必要。
評価制度:
これまで昇進の明確な基準は無かったが、2023年度から昇進試験が導入された。
仕事内容は基本的に決められた事をマニュアル通りにこなす事が求められる為、個人の裁量は反映されにくい。
基本給が16万弱と低い。残業代や深夜割増はしっかりと支払われる。１日の勤務時間は決まっており、突発的な対応が無い限りは超過する事は無い為、休日出勤＝残業というイメージが好ましい。
昇給は年に１回有るが、600円とかなりの少額。
賞与は6月と12月の年2回有り、合わせて給与の1.5か月分程。
配属される現場によっては特殊勤務手当が有る。資格手当は資格の難易度によって、1000円〜2000円が支給される。資格は事前講習の他、1回目の受験費用は会社が負担してくれる。
通勤費は実費支給。自動車での通勤は近くに駐車場が無い現場も有り、会社と相談が必要。
評価制度:
これまで昇進の明確な基準は無かったが、2023年度から昇進試験が導入された。
仕事内容は基本的に決められた事をマニュアル通りにこなす事が求められる為、個人の裁量は反映されにくい。
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回答者： 男性/ 警備輸送業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 警送部
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