回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 1万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
基本給
可もなく不可もなく平均程度。ガリレイグループ全体として全社員一律で上げていく模様。
賞与
年２回平均50万円。評価によってかなり額が上下する。評価は昇進にも影響する。
手当
出張等の手当は十分。その他出産や結婚など細々した支給がある様子。
評価制度:
年２回評価があり、その結果から昇進するかどうかが決まる。
年功序列の風潮が強く、部長クラスは新卒から何十年と勤めている人が多い。
あまり実力で扱いが左右されるといった印象は受けないが、人柄や勤務態度、能力はしっかりと考慮されているように感じる。
基本給
可もなく不可もなく平均程度。ガリレイグループ全体として全社員一律で上げていく模様。
賞与
年２回平均50万円。評価によってかなり額が上下する。評価は昇進にも影響する。
手当
出張等の手当は十分。その他出産や結婚など細々した支給がある様子。
評価制度:
年２回評価があり、その結果から昇進するかどうかが決まる。
年功序列の風潮が強く、部長クラスは新卒から何十年と勤めている人が多い。
あまり実力で扱いが左右されるといった印象は受けないが、人柄や勤務態度、能力はしっかりと考慮されているように感じる。
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回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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