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株式会社KIREI produceの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:
通勤手当は2万円まで。
その他は特にありません。

オフィス環境:
休憩スペースあり、自販機あり、近くにスーパーあり。

株式会社KIREI produceの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~18:00です。みなし残業時間が40時間含まれているため、19:00頃まで勤務している社員が多くいます。会社として、20:00以降の勤務には上長の承認が必須であり、ほとんどの社員は遅くても20:00には退社しています。
年次休暇は104日で、加えて夏季休暇3日、ゴールデンウィーク休暇3日、年末年始休暇(※年によって変動)があります。その他、有給休暇も付与されます。

株式会社KIREI produceの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
社内のコミュニケーションは積極的に行われています。新しいアイデアや提案が歓迎され、実際に事業に反映されるケースも少なくありません。このような環境は、革新的な思考が求められるベンチャー企業ならではの特徴だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織が急速に成長しているため、一部の部署では人手不足や業務過多が問題になることもあります。これに対しては効率的な業務プロセスの確立や、必要に応じた人員補強が進められている状況です。

株式会社KIREI produceの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月28日
女性の働きやすさ:
育休などは取れない
有給は申請すればほとんど通ります

株式会社KIREI produceの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
働きがい:
積極的な姿勢が高く評価される環境なので、社員からの提案に対しては、有望なアイデアは迅速に事業戦略に取り入れられることが多いです。ダイナミックで変化の早い環境は、日々新しい課題に挑戦することができ、非常にやりがいを感じることができます。自己成長とともに、会社の成長にも貢献ができます。

株式会社KIREI produceの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インセンティブが貰えると聞いていただが、どんどんもらえない方向に制度が変わってきた。
インセンティブはもらえないと思った方がいい

株式会社KIREI produceの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ webディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング事業部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
事業の弱み:
業界的にレッドオーシャン。またFCのオーナーはある程度技術と顧客を掴んだら離れていく。そのため綱に新規のオーナーを補充する必要があるため、自転車操業。また資格商売でもないので、個人事業主が多いため、価格競争に陥りやすい

株式会社KIREI produceの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ WEB/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
当社は大企業に比べるとまだベンチャー気質が色濃く残っており、体勢が完全に整っているとは言い難い部分もありますが、その一方で社員に対する還元の姿勢はあります。昇給や社員表彰など、努力と成果を正当に評価し、報いる文化が根付いています。
また会社の利益は主に事業の拡大や新規プロジェクトに再投資されており、これらの点からも健全な経営が行われていると感じられます。