回答者： 女性/ 訪問介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
介護業界としては標準だと思います。
給与額を上げたい場合は、所属年数での昇給を期待するより上のポジションに着いた方が昇給幅があります。
給与よりもきっちり業務時間で帰りたい方にも居心地の良いように運営されているので給与額は妥当だとは思います。
評価制度：
昇進・昇格に関しては「挙手人事制度」があり若手でも昇進している例が多くあり、年功序列ではないです。まだ実力が伴わない場合でも昇進・昇格するためのステップや条件は柔軟に対応してくれる雰囲気はあります。
また、半年に1回ほど人事面談を行なっており、その都度自身のキャリアに関してどうして行きたいか話せる機会があり、そこから昇進・昇格している人も多いです。
介護業界としては標準だと思います。
給与額を上げたい場合は、所属年数での昇給を期待するより上のポジションに着いた方が昇給幅があります。
給与よりもきっちり業務時間で帰りたい方にも居心地の良いように運営されているので給与額は妥当だとは思います。
評価制度：
昇進・昇格に関しては「挙手人事制度」があり若手でも昇進している例が多くあり、年功序列ではないです。まだ実力が伴わない場合でも昇進・昇格するためのステップや条件は柔軟に対応してくれる雰囲気はあります。
また、半年に1回ほど人事面談を行なっており、その都度自身のキャリアに関してどうして行きたいか話せる機会があり、そこから昇進・昇格している人も多いです。
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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