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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月19日

企業カルチャー・社風:
個人の裁量で決めれる部分が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりない。１日通して大人と会話しないということはザラ。だからこそ飲み会などの交流の場を大切にしているという印象。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。女性は比較的家庭教師で活躍している人が多い気がする。

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回答者：男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月21日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の横の繋がりが強く、悩みなどがあればエリア

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回答者：男性/ 一般講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般講師

2.4

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:社長との距離が近い。生徒第一組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年04月30日

企業文化・社風・組織体制：エリアよっては高圧的な上司や説教好きな上司がいる。面接

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年04月30日

企業文化・社風・組織体制：人間関係が良好。ミスについて指摘するよりは、現状を打破

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：一人一人の社員に対して、色々な道を提示してくれています

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業理念の浸透：「生徒を育てる」ことを第一義に考えられています。中々見かけない企

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：横の繋がりをとても大切にしている会社です。最終的には塾

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：悪く言えば学生の仲良しグループという感じ。かなりそのノ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：社員間の仲はとても良くエリアを越えての交流も多い。社長

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ない。建前、労働時間は６時間なので

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会社名	株式会社スタディーネットワーク
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://study-network.com/
所在地	山梨県甲府市徳行1丁目4-5サニービルド2F

従業員数	80名
設立年	2005年
資本金	10百万円
代表者	小澤和充
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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