回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成績をそれなりにあげれば毎月の自分の月収も上がっていくのだと思うが、逆に数字をとれないと少しずつ下がっていくので自然と数字が取れない社員は淘汰されていきまた新しい社員が入ってくるイメージがある。しかし営業会社なので数字に敏感になり数字を取れば取るほどもらえる給料は高くなるし上層部もそこはしっかりと管理してくれてるように思う
評価制度:
年功序列ではなく完全な実力主義であり数字が全てである。数字をそれなりにコンスタントに取っていれば出世できると言われたが私は数字が取れなかったので出世は出来なかった。
成績をそれなりにあげれば毎月の自分の月収も上がっていくのだと思うが、逆に数字をとれないと少しずつ下がっていくので自然と数字が取れない社員は淘汰されていきまた新しい社員が入ってくるイメージがある。しかし営業会社なので数字に敏感になり数字を取れば取るほどもらえる給料は高くなるし上層部もそこはしっかりと管理してくれてるように思う
評価制度:
年功序列ではなく完全な実力主義であり数字が全てである。数字をそれなりにコンスタントに取っていれば出世できると言われたが私は数字が取れなかったので出世は出来なかった。