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明るい未来塾株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月07日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

4.8
口コミ投稿日：2023年12月07日
女性の働きやすさ:
一般企業と比べると、休みは取りやすいと思いますし、社員間の連携もしっかりとしているため、どんな方でも働きやすいと思います。

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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 千葉事業部/ 教室長

4.6
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:年度単位で運営をしていく上で、結婚や子育て等である程度の計画性
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口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:仕事をしている中で男女の違いを感じ
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口コミ投稿日：2021年10月30日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年10月30日
女性の働きやすさ:正社員で女性は少ない。しかし、教室長として業績を上げてる方も普
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株式会社浜学園

2.7
兵庫県西宮市甲風園１−５−２４アーク西宮北口ビル２Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場です。講師も事務職員も女性比率は高めです。ただ... 続きを見る
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株式会社湘南ゼミナール

3.0
神奈川県横浜市西区高島２−６−３２横浜東口ウィスポートビル２１Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 校舎管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 河合塾マナビス/ マネージャー
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思う。年々女性が減っている。完全に男社会。... 続きを見る
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株式会社伸芽会

2.7
東京都豊島区目白３−４−１１ヒューリック目白５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事
女性の働きやすさ:女性が多いため、管理職の割合も高い。... 続きを見る
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株式会社ＮＯＶＡ東日本

3.3
東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 校舎スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいないので、話も合い働きやすいとは思います。... 続きを見る
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株式会社Ｚ会

3.3
静岡県三島市文教町１−９−１１
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 添削指導/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
女性の働きやすさ:子育て中でも働きやすい環境だと思います。仕事量もある程度調整... 続きを見る
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株式会社ベネッセビースタジオ

3.2
東京都渋谷区初台１−５３−６初台光山ビル４Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 講師
女性の働きやすさ:ほとんど女性の会社なので、管理職にも女性が配属されています。... 続きを見る
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株式会社秀英予備校

3.1
静岡県静岡市葵区鷹匠２−７−１
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女が色々な面で平等なので、きちんと会社か... 続きを見る
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株式会社富士通ラーニングメディア

3.5
神奈川県川崎市幸区大宮町１−５ＪＲ川崎タワー
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職については割合はわかりませんが、課長クラスは自部... 続きを見る
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株式会社サン・ヤマモト

2.5
神奈川県川崎市高津区溝口２−１１−８リバーストーン第３ビル６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ライフステージに合わせた就業環境を作ること... 続きを見る
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株式会社埼英スクール

2.7
埼玉県さいたま市北区宮原町２−１２７−１
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長
女性の働きやすさ:女性を活躍させて、企業イメージをあげようとする傾向がある。会... 続きを見る
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