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リストインターナショナルリアルティ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
80件リストインターナショナルリアルティ株式会社の口コミ一覧ページです。リストインターナショナルリアルティ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リストインターナショナルリアルティ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月16日
口コミ投稿日：2024年07月13日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 流通営業/ 一般社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 男性/ 流通事業部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 13万円 | 200万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 女性/ リストインターナショナルリアルティ株式会社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 女性/ リストインターナショナルリアルティ株式会社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 女性/ リストインターナショナルリアルティ株式会社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業推進部
2.5
口コミ投稿日：2022年10月11日
回答者： 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業推進部
2.5
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 女性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仲介営業部
3.6
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 特別販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 女性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 特別販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 18万円 | 6万円 | 10万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2025年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仲介営業部
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2021年08月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年12月18日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仲介営業部
3.6
口コミ投稿日：2021年11月23日
回答者： 男性/ 特別販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 女性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
リストインターナショナルリアルティ株式会社のカテゴリ別口コミ（80件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リストインターナショナルリアルティ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
月は固定、賞与は夏冬で計2回、営業は歩合で非営業は数ヶ月分。営業はやればやるほど賞与に反映されるのでやりがいを感じるが、非営業はモチベーションを保つのが大変そうな印象がある。歩合率は全社員一律で役職が上がると月の手当なりで固定額が増えるので、昇進と賞与額はそこまで影響されない。業界的には平均か少し下くらいだと思う。
評価制度:
数字主義、に見えがちだがコンピテンシーも評価に関わるので数字をやれば必ず昇給されるわけでもない。逆に、両方申し分なければ飛び級もありうる。コンピテンシーは曖昧なものなので納得できない部分もあり、会社側の経費削減の為操作できるようにしていると感じる。降格は数字の足切りがあるが厳しい数字ではない。ただ、役職定義に宅建を持っているかどうかが追加されたので何人かは降格させられていた。