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株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの職種別口コミ(16件)

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株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:
住宅補助、資格手当(宅建士資格  2万/月、会計士資格  5万/月)、家族手当、ベビーシッター手当、保育手当、ふるさと納税、など福利厚生、制度に関してはライフイベントに沿った支援が整っている。エンジニア補助制度など業種に特化した制度もある。

オフィス環境:
社内では休憩スペース完備、個人用会議室スペースの充実、またバリスタのコーヒー販売(週3回ほど)、お弁当販売などもあり、出社時のハード面の環境も社員の働きやすさが整っているイメージ。
オフィスは駅直結ビル内にあるため通勤しやすい。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 女性/ 不動産事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年11月06日
勤務時間・休日休暇:
アルバイトはシフトが自由に組めた。チームの人達も、定時になると、帰る時間だよと声をかけてくれる。しかし、人手不足でチームの業務が全然終わっていないので、自分だけ帰るのが申し訳なく、残業してしまうことも結構あった。人間関係がとても良く、チームのためになりたいという気持ちがあったので、残業自体は苦ではなかった。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 女性/ 不動産事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーなのでとても風通しが良い。アルバイトでも、正社員や契約社員の人たちと会議に出ることになる。その会議は堅苦しいものではなく、雇用形態や年齢に関わらず、自由に意見を交わすことが出来る。また、やりたいことに挑戦したい人は応援してもらえる環境だと感じた。みんなやる気や目標があり、それを言葉にする機会があるので、会議をする度に仕事へのモチベーションが上がり、楽しく働くことができていた。

組織体制・コミュニケーション:
トマト祭りというものが定期的に開催される。会社や上司に思っていることを、少人数のグループトークで吐露することができる。また、そこで出た意見はちゃんと上に届くようになっているのが良いと思った。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:
育休制度も充実しているので女性は働きやすい職場です。また女性が活躍できるポジションも多く、テレワークも推進していることから、子育て世代の働きやすさも魅力です。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月08日
成長・キャリア開発:新規事業だからこそ全く、経験した事のない仕事も携わる機会が多く、常に挑戦できる機会がある。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月08日
事業での社会貢献:業界的にも理解・認知が未だされていない分野なので、自他共に社会への貢献性をイメージしずらい。

株式会社RENOSYASSETMANAGEMENTの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
給与に関しては、原則、年1回(11月)の人事評価面談に基づき設定される。
但し、年一回を待たずして随時昇給の可能性もあり。
パフォーマンス次第で評価される環境がと通っており、年功序列といった環境ではない。