回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
月給は高くはないが、安くもない。会社利益は賞与で還元するのが方針らしく、どちらかというと賞与比率が高い。残業は申請すれば普通につけられるので、仕事が多ければ月収は上がる。段取り良く仕事をすれば、良くも悪くも普通の給与。
賞与は会社と部署と個人の成績で増減するので、部署の成績が悪いと多くをもらえないが、逆に部署の成績が悪くても個人の成績が良ければ救われるので、制度自体は悪くはないと思う。
ベースアップはないが、毎年の定期昇給はある。
評価制度:
年１回全員が査定されるため、昇進昇格のチャンスは全員平等にある。ただし、評判も実力のうちなので、上司との関係構築も仕事。新卒者か転職者かどうかの差は全くない。
以前は年功序列の色が濃かったが、最近はだいぶ若手管理職も出て来て、女性の管理職もいる。
月給は高くはないが、安くもない。会社利益は賞与で還元するのが方針らしく、どちらかというと賞与比率が高い。残業は申請すれば普通につけられるので、仕事が多ければ月収は上がる。段取り良く仕事をすれば、良くも悪くも普通の給与。
賞与は会社と部署と個人の成績で増減するので、部署の成績が悪いと多くをもらえないが、逆に部署の成績が悪くても個人の成績が良ければ救われるので、制度自体は悪くはないと思う。
ベースアップはないが、毎年の定期昇給はある。
評価制度:
年１回全員が査定されるため、昇進昇格のチャンスは全員平等にある。ただし、評判も実力のうちなので、上司との関係構築も仕事。新卒者か転職者かどうかの差は全くない。
以前は年功序列の色が濃かったが、最近はだいぶ若手管理職も出て来て、女性の管理職もいる。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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