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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社のカテゴリ別口コミ（239件）

福利厚生・オフィス環境(27件)企業カルチャー・組織体制(25件)成長・働きがい(33件)事業展望・強み・弱み(35件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(52件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(34件)

ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円250~850万円35人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数35人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		436万円
（平均年齢32.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		422万円
（平均年齢39.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		433万円
（平均年齢36.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		450万円
（平均年齢47.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（34件）

ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の回答者別口コミ（55件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年01月16日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
4.6 最新の回答：2025年01月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.2 最新の回答：2025年01月16日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
4.7 最新の回答：2025年01月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.6 最新の回答：2025年01月15日
回答者一覧を見る（55件）

ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の職種別口コミ（239件）

営業系（113件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（64件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（26件）
（公務員、団体職員 他）
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2025年01月16日
オフィス環境：
品川駅からはオフィスまでは10分くらい歩きますが、インターシティ内を通れるので雨の日も濡れません。
駅からオフィスまでにコンビニやカフェも多いため通勤時に買い物したり、昼食も選択肢は多いです。
オフィス内でも弁当販売や軽食・お菓子などの自販機もあるため、仕事中でもさっと買って食べることもできます。12～13時くらいは周辺の飲食店がかなり混むためオフィスの休憩スペースで食べることもできるのは助かります。
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2025年01月16日
勤務時間・休日休暇：
フレックス制のため、家庭の都合に合わせて勤務時間を設定できる。
特に子供がいると出勤退勤時間を変更しないといけない日が細々出てくるが調整しやすい。
短時間しか働けない日の代わりに別の日に勤務時間を長くするなども可能なのが働きやすい。
休暇も基本的にカレンダー通りなので、長ければ9連休くらい取得できる。

多様な働き方支援：
病気や小学生までの子供がいる等、在宅制度の対象であれば在宅勤務ができる。
子供の都合で出勤はできない日や、出勤だと短時間しか働けないが在宅なら8時間働ける日などにわざわざ有給を使って休まなくて済むので、子供がいる方は働きやすいと思う。
実際に週何日は在宅、という働き方をしている方が多くいるので自分も利用しやすいと感じた。
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2025年01月15日
組織体制・コミュニケーション：
自主的にコミュニケーショが取れる方は馴染みやすいと感じました。社員同士のコミュニケーションも多く、わからないことはすぐ聞ける環境です。中途入社が多い会社ですが、新卒社員の方々が中途を追い越す勢いでキャリアアップされているので、組織的にも年功序列ではないと感じています。
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
子育てをしながら働きやすい環境です。社内でも家族を優先して働けるような風土があり、産休後に復帰しても産休前の給与と待遇です。女性管理職は少ないですが、これから増やそうという動きがあるみたいです。小さい子どもがいる場合はリモート勤務も許可されており臨機応変に就業できます、

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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
成長・キャリア開発：
新卒のうちからやりたいことなどの意見が尊重されました。自分の思うキャリアを伝え、その通りに配属等組んでいただいたり、もうそろそろこういうことやってみないか？などの打診も丁寧でした。やりたいことがある人にとってはとても働きやすい環境だと思います。

働きがい：
ルーテインワークとは別で、イレギュラー案件が来ることもありますが、事業部内は相談がしやすく解決に進む過程でチームワークも育まれます。色んなことにチャレンジできるので、主体性と対応能力が身についたように感じます。
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2025年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ：
お客様宅や加盟店とのやり取りだけでなく、社内の申請など事務作業時間も想像より多かった。
使用するシステム等覚えなければいけないことも多いが、不正防止等の為であったり、必要だと理解はできた。
また基本的にはマニュアルもあり、不明な点は自部署内や関連部署へすぐに質問できる雰囲気だったので問題はなかった。
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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
事業の強み:
業界で知名度のあるおそうじ本舗は、強いと思います。初期投資も低く、参入障壁が低いです。商品力というよりは、人間性やコミュニケーション能力次第の部分はあるのかなと思います。
自宅の中に入れるため、掃除以外の色々な事業展開も可能なのではと思います。

事業の弱み:
参入障壁が低い為、商品力や価格の差別化は難しく価格勝負になったとき、FCよりも個人店のほうが有利ではないかと思う所はあります。特にエアコンクリーニングは素人には技術の差は見えにくく、価格勝負になってしまうことが多いです。また、ユーザーも今の時代スマホで価格比較ができてしまうことや、他社が強力なプラットホームを作っているので、厳しい部分も多々あるかと思います。エアコンクリーニング1本足打法だと、天気の影響も大きく厳しいのではと思います。

事業展望:
エアコンクリーニング以外の収益の柱を作らないと、厳しい戦いになるのではと思います。全国に2000の拠点がある事をどう活かしていくのかが勝負なのでは。

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ＨＩＴＯＷＡライフパートナー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年2回の昇給制度があり、期初に立てた目標シートを元に評価面談を行い昇給・賞与・昇格等決まります。いかに期初に立てた目標を実現できるかが昇給・賞与・昇格などに影響すると考えられます。新卒でも主任・係長を目指しやすく業績・個人係数にもよりますが毎期必ず昇給している印象がありました。

評価制度：
年2回の目標設定があり、設定は上司と面談を行いながら方向性を決めます。途中面談での振り返りもあり、軌道修正なども可能です。最終面談時は、結果だけでなく過程も評価されるので、目標のために何を行ったかなどしっかり見ていてくれます。
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