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株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
37件株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年04月27日
口コミ投稿日：2017年03月02日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2017年02月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ホテル勤務の人はシフト制になる。希望休は働く場所にもよるが通...
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2.9
東京都千代田区麹町２−２−２９オーセンティック半蔵門８Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部経理
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的な企業と変わりませんが経理課については決算の...
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2.9
北海道釧路市阿寒町阿寒湖温泉４−６−１０
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント
勤務時間・休日休暇:ホテルなので中抜け制。へんな休憩が3〜6時間あり転職する人は...
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2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい１−１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宴会調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コミッサリー
勤務時間・休日休暇:ホテル業界なので土日休みを希望している人は誰1人いない。宴会...
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3.3
大阪府大阪市天王寺区四天王寺２−１−９
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが比較的、希望通りの休みを得ることができまし...
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2.8
東京都墨田区錦糸１−２−２東武ホテルレバント東京５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 料飲/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休の取りやすさは事業所や部署によりけりですが、有給休暇の...
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3.9
東京都港区浜松町２−３−１日本生命浜松町クレアタワー１４Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制である程度融通はきく。希望休暇も比較的通るので、同僚...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１０−８渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:無しに等しい。人数が少ないので残業が多い。夜勤明けの残業は身...
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2.9
沖縄県国頭郡恩納村名嘉真２５９１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:有給なんか取れず取れば嫌な顔をされ希望休を聞かれ提出したら通...
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3.1
大阪府大阪市北区大淀中１−１−２０ウェスティンホテル大阪内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテル内レストラン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが、私が働いていたレストランでは希望休は他の人と...
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株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントのカテゴリ別口コミ（37件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ザ・ビー・ホテルズ・マネジメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ホテルマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
管理職ではない従業員に対しては、15分単位での残業代支給と有給5日消化を最低ラインとするなどある程度しっかりとしています。ただ、不人気職のサービス業なので慢性的に人手不足となっており、従業員に休みを取らすために管理職が前線に立ち業務を兼ねているケースがほとんどです。そういった管理職は、仕事がどうしても終わらず休日は減っていきます。ですが、会社としてしっかり休みをとるということが厳命されているためにシフト上は、休んでいることにしながら働いている管理職は多いと感じます。（本社の運営スタッフはしっかり休めているはずです。）
多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、悪天候時の休暇等フレキシブルな働き方は、本部スタッフのみとなります。各施設では、24時間365日ですので、シフトに入っていればコロナだろうが台風であろうが、絶対に勤務しなければなりません。ここでも管理職ではない従業員は休むことを推奨され、休むことが出来ますがそのために空いた穴は現場の管理職が埋めることとなります。