回答者： 女性/ 部品販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本年1回、必要に応じて年2回。賞与は会社全体の業績と個人の能力が評価され年2回(5月25日・12月25日)反映される。一回あたり基本給の1倍～5倍ほど支給。住宅手当、営業手当も支給されている。
評価制度：
完全実力主義で、入社して半年でも能力を認められれば万単位での昇給が可能。実際、入社後1年で月給5万円アップ（入社半年後に月給3万円アップ、さらに半年後に月給2万円アップ）した20代、30代社員が在籍中。
昇給は基本年1回、必要に応じて年2回。賞与は会社全体の業績と個人の能力が評価され年2回(5月25日・12月25日)反映される。一回あたり基本給の1倍～5倍ほど支給。住宅手当、営業手当も支給されている。
評価制度：
完全実力主義で、入社して半年でも能力を認められれば万単位での昇給が可能。実際、入社後1年で月給5万円アップ（入社半年後に月給3万円アップ、さらに半年後に月給2万円アップ）した20代、30代社員が在籍中。
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回答者： 女性/ 部品販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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