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公益社団法人東京都医師会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
36件公益社団法人東京都医師会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。公益社団法人東京都医師会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人東京都医師会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月27日
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月02日
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.3
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3.8
東京都品川区西五反田３−９−２３丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 非公開/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:週休2日で原則土日。土日出勤の場合は振替休日あり。多様な働き...
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3.5
東京都千代田区神田神保町１−１４−１ＫＤＸ神保町ビル４Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はとても取りやすく、園によるかもしれないが、約1ヶ月前に...
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4.0
東京都小平市花小金井南町１丁目１４－２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 介助者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:基本的に毎週同じ時間同じ曜日にシフトに入るので特に大変という...
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3.2
宮城県仙台市青葉区大町２−１２−１
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 児童厚生員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりくれていると思う。残業が多く、朝早くから夜まで...
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3.1
北海道札幌市中央区北１条西２札幌市役所１４Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主務
勤務時間・休日休暇:めりはりがある課によっては激務上司によっては激務多様な働き方...
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4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:産休・育休を頂き復職しましたが、９：００～１７：００の時短勤...
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4.3
東京都杉並区高円寺南３−６６−３高円寺コモンズ２０３
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:子供対応の仕事なので休憩はなかった休日に連絡が来て仕事するこ...
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3.1
東京都新宿区新小川町４−１ＫＤＸ飯田橋スクエア２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
4.1
広島県神石郡神石高原町近田１１６１−２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ チームマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一部フレックスが可能なので、ある程度自由が利きます...
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3.3
東京都港区三田３−１３−１２三田ＭＴビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 経理会計業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:所属組織にもよりますが、全体的に年休や育休、子の看護休暇など...
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公益社団法人東京都医師会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は担当業務や時期に大きく左右されます。業務が落ち着いている時期は毎日定時で帰れますが、繁忙期は月の残業時間が50時間を超えることもあります。
また、必要がなければ定時でサッと退社する方も多いので、遠慮はいりません。
遅くまで残業している部署や職員が偏っている印象があります。
有休休暇は法定の5日は最低取得するよう強く言われています。
ただそれ以上取得できているかどうかは個人によって大きく差があります。
課によっては休日出勤がある場合があります。（代休取得可）
多様な働き方支援：
個人のPCから社内ネットワークにアクセスし（リモートデスクトップ接続）在宅勤務することができるなど、IT面での環境は整っているが、課によってはペーパーレスが進んでいないなど、業務面で在宅勤務への適応が進んでいない部分があり、もったいないと感じる。
また、一部在宅勤務の必要性を感じていない方もいらっしゃるようで、現在のところはこの先の在宅勤務の拡充はあまり望めない状況にある。