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株式会社EST GROUPの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社EST GROUPの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社EST GROUPで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社EST GROUPへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月19日
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2025年02月19日
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1−16−14
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内営業をうまくやっていかないと、実力はあっても認められない...
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3.5
東京都渋谷区大山町18−6
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはすごく悪いです。組織体制・コミュニケーション:上司と...
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4.3
神奈川県横浜市西区岡野1−13−5横浜西口サンエースビル702
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には店舗ごとに勤務していますが月に2回全体で集まったり...
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3.4
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−1−11棚沢ビル2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:髪型自由とか、いわゆる地場の中小企業にしては柔軟だと思った。...
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3.3
東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ オペレーション営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業で上場企業ということもあってマニュアルなどがし...
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3.6
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670 京都フクトクビル5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは先輩後輩関係なく、意見を言える職場環境で...
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3.0
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル32F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】あまりにも忙しい日はチーム内でも殺伐とした雰...
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3.3
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビル5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織を運営するためにはなんでもする人のために役に立ったと感じ...
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3.3
大阪府吹田市江坂町1−18−8江坂パークサイドスクエア6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 不動産業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:世の中に驚きと感動を与える精神で会社としては日々頑張っていま...
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3.1
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー10F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 担当
企業カルチャー・社風:社風としてはクラブ活動してる学生の集まりです。...
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株式会社EST GROUPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長志向とチームワークを両立した環境が特徴です。
現在、上場に向けて事業拡大を加速しており、それに伴い、稼ぎたい人・成長したい人・リーダーを目指す人を積極的に求めています。単に個人が成果を出すだけでなく、組織全体で成長し、業界をリードする存在になることを目指しています。
また、「稼ぎたい」という人が集まると聞くと、競争の激しいギスギスした雰囲気を想像されるかもしれませんが、当社はまったく異なる文化を持っています。
目指しているのは、「この中で自分が一番稼ぐ」ではなく、「全員で事業を成長させ、全員が業界のトップセールスになる」 ことです。お互いが切磋琢磨しながら成長し、自然と全体の基準が引き上がっていく環境があります。
メンバー全員が会社を好きで、組織を成長させたいと考えていることが、当社のカルチャーであり、何よりの魅力です。