回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価し、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。昇給制度は、個人の実績やスキルの向上をしっかりと反映し、意欲的に挑戦する社員が正当に評価される環境です。賞与についても、業績に応じた充実した支給を行っており、成果を出した分だけしっかりと還元される仕組みとなっています。
また、各種手当も充実しており、資格手当、通勤手当など、社員が安心して働けるようなサポート体制が整っています。特に、社員の成長、努力次第でさらなる収入アップを目指せる環境です。
評価制度：
評価制度は実力主義を重視しており、成果や貢献度に応じて随時昇給・昇格のチャンスがあります。年功序列にとらわれることなく、一人ひとりの努力や実績が正当に評価される仕組みを採用しているため、自ら成長し続ける姿勢があれば、スピーディーなキャリアアップも可能です。
また、評価基準は透明性が高く、各ポジションで明確な目標設定ができるようになっており、努力すべきポイントが明確なため、社員は自身の成長を実感しながら働くことができます。成果を出せば出すほど、より責任あるポジションを任され、挑戦できる環境が整っています。
社員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価し、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。昇給制度は、個人の実績やスキルの向上をしっかりと反映し、意欲的に挑戦する社員が正当に評価される環境です。賞与についても、業績に応じた充実した支給を行っており、成果を出した分だけしっかりと還元される仕組みとなっています。
また、各種手当も充実しており、資格手当、通勤手当など、社員が安心して働けるようなサポート体制が整っています。特に、社員の成長、努力次第でさらなる収入アップを目指せる環境です。
評価制度：
評価制度は実力主義を重視しており、成果や貢献度に応じて随時昇給・昇格のチャンスがあります。年功序列にとらわれることなく、一人ひとりの努力や実績が正当に評価される仕組みを採用しているため、自ら成長し続ける姿勢があれば、スピーディーなキャリアアップも可能です。
また、評価基準は透明性が高く、各ポジションで明確な目標設定ができるようになっており、努力すべきポイントが明確なため、社員は自身の成長を実感しながら働くことができます。成果を出せば出すほど、より責任あるポジションを任され、挑戦できる環境が整っています。