回答者: 男性/ 法人・個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
業界においては珍しくインセンティブは無いため、給与が下がるような事は基本的にない。
独自の評価制度に基づく給与設定の為、実績をあげようとすぐに給与に反映されるような事はまずない。
前職の給与を反映した基本給の設定ではあるが,基本的に基本給が低いことが不満に感じている。
手当ての一つとして固定残業代を足したとしても、同業他社の給与水準に勝る事はないと思う。
評価制度:
数字主義というわけではないが、営業会社なのである一定は数字についても求められるが
評価については結果的に年功序列の要素が強い
また、ステップアップに時間がかかるので、高収入を稼ぎたい方にはオススメできません