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社会福祉法人つつじ会のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

社会福祉法人つつじ会の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年09月27日
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社会福祉法人つつじ会の職種別口コミ（6件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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社会福祉法人つつじ会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
勤務時間・休日休暇：「自分の時間を大切にする」・・・当施設の基本ポリシーです。希望給や有給休暇の取りやすさは職員の自分の時間を大切にすることを実現させてくれます。業務に追われ仕事オンリーの生活ではやはり人生煮詰まってしまいます。そういった意味では希望給の取りやすさ、有給休暇の取得しさすさは魅力ですね。
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社会福祉法人つつじ会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
教育・研修：組織内に完成度の高い合理的な教育システム、研修体系が確立されていません。もちろん業務マニュアル等は部署ごとに整備されていますが実際の業務内容伝達等は個々の諸先輩方による個人的な解釈によって後輩を指導していくというスタイルが定着してしまっています。職員の流動性も低いので業務にマンネリ化が生じたりモチベーションの低下に陥りやすい傾向はあります。
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社会福祉法人つつじ会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月04日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日
雇用の安定性：雇用が安定しており、公休が一般の会社より多く希望給や有給休暇の取得しさすさは職員にとってのメリットではありますが、反面シビアな競争原理が組織内に働きにくいく良い意味での緊張感を持ちモチベーションを長期間キープするのが難しいといったデメリットも正直あります。
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