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株式会社BRAISEの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
福利厚生:
年々就業規則の改悪による福利厚生は悪化の一方で、よくなる傾向はなし。
退職金もなし。

オフィス環境:
新橋が本社だが、駅から少し遠い。
赤坂にも部署があるがそちらは比較的立地は良い。

株式会社BRAISEの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ インターネットニュース配信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
配属先によりますが、私の場合はしっかりシフト制になっていて始業時間も終業時間もきっちり決められているので、メリハリをつけて働くことができています。休暇もとりやすく、とても柔軟に対応してくれます。

多様な働き方支援:
リモートワークはたまにありましたがほとんどが出社です。

株式会社BRAISEの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
組織体制・コミュニケーション:
テレビ局に派遣されると会社の人と会うことはほとんどない。何か困ったことがあっても自分から連絡しないと全く伝わらない。どこの製作会社も同じだが、もし連絡もできないくらい精神的に追い詰められても気づいてもらえない環境になる。でもきちんとSOSを出せばしっかり対応してくれると思う。

株式会社BRAISEの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
女性の働きやすさ:
業界的に女性が長続きしているのをあまり見ない。

株式会社BRAISEの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 回答なし/ AD/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:
資格等も特に必要無く、資格取得もしようとは思いませんでした。研修は入社前にビジネスマナーの研修をしましたが、入社後は現場で実務をこなしながら覚えていくという流れだったので、入社後の研修はありませんでした。

働きがい:
テレビ業界を志したいと思っている人にとっては、自分の意見も聞いてもらえる会社だと思います。バラエティや情報番組等の番組選択や好きなジャンルも聞き出してくれるのでありがたいです。

株式会社BRAISEの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 回答なし/ AD/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。

株式会社BRAISEの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
事業の強み:
会社としてはテレビ局への人材派遣、自社制作、編集、機材レンタルまで多岐にわたって事業をしているのでそれなりに大きい方だと思う。

株式会社BRAISEの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ インターネットニュース配信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
少なくとも私の場合ですが、4年目で昇給は1ヶ月4000円ほど。賞与はありません。各種手当では、通信費補助として2700円、残業手当は15840円(残業が一切なくてもあっても同じ)、夜勤があるため深夜手当として5000円ほどあります。

評価制度:
制作会社ではありますが、配属先によっては制作現場ではなく、また別のジャンルの業務内容のため一概には言えません。配属先の環境や業務内容、業務方針によると思います。少なくとも私の配属先はしっかりその人の実力を見てる現場だと思います。なので、本人次第で昇進・昇格も十分考えられます。