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一般財団法人省エネルギーセンターの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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19件一般財団法人省エネルギーセンターの口コミ一覧ページです。一般財団法人省エネルギーセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人省エネルギーセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月05日
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
口コミ投稿日：2016年10月09日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年10月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2017年08月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2017年08月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.8
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年08月07日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年08月07日
口コミ投稿日：2017年08月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.8
口コミ投稿日：2017年08月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2021年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
3.0
一般財団法人省エネルギーセンターのカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般財団法人省エネルギーセンターの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
契約職員だったので、賞与はない。昇給もない。正職員の数は減らして、契約職員（食卓）や派遣やアルバイトを増やして業務を行う感じ。契約社員は年棒制だが、増加する時もあれば減少する時もある。
評価制度:
頑張ってコストカットに努めたが、あまり評価されなかった。部署によっては、結果が出やすいので評価される。