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オーワックジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

オーワックジャパン株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.4 最新の回答：2017年06月05日
回答者一覧を見る（1件）

オーワックジャパン株式会社の職種別口コミ（27件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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オーワックジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2017年06月05日
福利厚生：フレックス、在宅勤務等、活用できる制度はいくつかあります。ただ、これらを謳う会社はいくらでもあるとは思いますが、実際に利用するとなるとなかなかできない会社も多いのではないでしょうか?
そんな中で弊社はどちらも事由に使える環境です（無論、周りへの配慮は必要ですが）。
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オーワックジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2017年03月06日
勤務時間・休日休暇：良い点にもつながるのですが、小さい会社なので画一的な「ルール」がまだ存在しません。無論、そこも作っていくという感覚がないと厳しいかもしれませんね。社風はオープンなので、理にかなったことであれば提案してみてっていう姿勢が基本ですね。無論却下されることもありますけど、そこはトライ＆エラーをしている段階なので、そういう気持ちがないと働きにくいという事になってしまうかもですね。
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オーワックジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制：まだまだ、組織が小さいので、融通が利くこと。
個人の意見も反映されやすいこと。
仕事を（もちろん、実力や実績、技量にもよりますが）任せてもらえること。
結果はもちろん問われますが、会社のフェーズが設立後間もないため「失敗を恐れあまり「やらない」という事が一番のリスク」という考えで、とにかくいろいろとチャレンジできる環境が整っています。
北欧(本社スウェーデン）の会社という事もあり「フラットオーガニゼーション」が、魅力です。男女の差別もありません。かなりオープンでアットホームな雰囲気と言えるのではないでしょうか。
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オーワックジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月17日
働きがい：社長以下、役員とメンバー間の距離も近い為、自分の意見を会社運営に反映できる場合もあります。伝えられた仕事をしっかりこなした上で、自分の意見を取り入れてもらえた時など充実感があります。
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オーワックジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月05日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2017年06月05日
成長性・将来性：日本における環境ビジネスは現在ソーラーパネルや風力発電といった目に見えるものが主流です。一方で、我々が手掛ける商品は北欧では当たり前となっている「移動する前に圧縮する」という商品です。ほとんどの廃棄物の排出元で、それらを圧縮して社会コストを下げようとする動きは日本では見受けられません。そこにまさしく「商機」があると考えています。そして、実際に今、それが市場から求められているという実感が持てているということが、会社の成長＝売上の成長に見て取れると考えています。
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オーワックジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月17日
評価制度：設立間もなく、人数も少ない為、しっかりとしたルールが出来ておりません。逆に言えば、そこも自分達で作り上げる魅力があるとも言えます。
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