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公益財団法人東京動物園協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年06月17日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 葛西臨海水族園事業課/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば新しいことを提案し、始めることは可能。風通しは良さそうに見えて実はあまりよくないのかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
定期面談があることで管理職とコミュニケーションは底を中心にはかれる。組織間の交流は部署による。

ダイバーシティ・多様性:
性別の差別はあまり感じられず、積極的に女性役職者を増やそうとしているように見える。

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口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 飼育スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2025年01月07日
企業カルチャー・社風:大手の動物園であるため、世間からの注目も高い。そのため、リ
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口コミ投稿日：2025年02月28日

回答者： 女性/ 飼育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2025年02月28日
組織体制・コミュニケーション:係内の人数が少ないので上司と比較的話しやすい環境で
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 設備保全業務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部施設係

3.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:業務は個人の裁量に任せる気風があり、社則などの東京都の規則
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口コミ投稿日：2024年06月11日

回答者： 女性/ 飼育展示係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 飼育展示部門/ 嘱託職員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、先輩方が提案し応援してくださり、助けて
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口コミ投稿日：2020年01月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制：わりとみんな仲はいいです年齢や性別、勤務年数に関わらず
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：昔からの考え方が今でも根付いており、中々新しい事への挑
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：東京都から指定管理として動物園の管理を任され認定されて
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口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者： 男性/ 飼育技師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日：2020年09月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本を代表する動物水族館を運営する組織です。注
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