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社会福祉法人昴の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
組織体制・コミュニケーション:
リーダー職階の定着が課題。その職階の層が厚くなれば、連携が更によくなるでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認め合う風土があり、入社時と年に一回、「思いやり研修」という研修があり、原則、全職員が参加することになっております。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業理念の浸透:入職後に参加する研修で「思いやり研修」というものがあります。研修
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