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公益財団法人仙台ひと・まち交流財団の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 児童厚生員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも地域に根付いている。1年間の大体の流れが決まっ
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回答者: 女性/ 団体職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月13日
組織体制・コミュニケーション:事業連携で市民センターと児童館が共同でイベントを行
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回答者: 女性/ 事業職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:若手がとても少ないです。いたとしても公務員と並行で受験して
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:それなりの学歴があり、ある程度まともな人たちが集まって
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年10月02日
企業文化・社風・組織体制:子どもたちや子育て中のお母さんをサポートするという社会
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:人間関係がどんなに悪くても、必ず1年間我慢すれば人事異
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