回答者： 男性/ マンション管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
職種、雇用形態からして仕方がないことではあるが、最低賃金に張り付いた時給になっている。
マンション管理は働く人々の能力で仕事の成果がほぼ決まりますから、今後の会社の発展を目指すなら、真面な人材を集めることが必要です。
そのためには最低賃金の1.5倍程の時間給にして、多くの応募者の中から採用者を選べるようにならなければならないと思います。
最低賃金は人であれば誰でも勤まる仕事への対価であることを良く考えてもらって、お互いに自分の会社、自分の仕事に誇りが持てるようにしていけば、それなりに優秀な人材が集まり業績も上がって行くと考えます。
評価制度:
評価制度がない。
職種、雇用形態からして仕方がないことではあるが、最低賃金に張り付いた時給になっている。
マンション管理は働く人々の能力で仕事の成果がほぼ決まりますから、今後の会社の発展を目指すなら、真面な人材を集めることが必要です。
そのためには最低賃金の1.5倍程の時間給にして、多くの応募者の中から採用者を選べるようにならなければならないと思います。
最低賃金は人であれば誰でも勤まる仕事への対価であることを良く考えてもらって、お互いに自分の会社、自分の仕事に誇りが持てるようにしていけば、それなりに優秀な人材が集まり業績も上がって行くと考えます。
評価制度:
評価制度がない。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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