回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 10万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 0万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
株式会社心の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
他社と比べて販促への投資が大きく集客には困らない仕組みを作っている。
現場の負荷の軽減のために管理システムを導入するなどコストを惜しまず使っている。
本社での在庫管理やコールセンターを置くなど、機会損失をできるだけ避ける体制を取っている。
時流に合わせて業態開発をしていたり、メニューはスタッフの意見を反映するなど飲食店経営について柔軟な考え方をしているところは強みだと思う。
事業の弱み:
ゴリゴリに数字を追いたい体育会系が好きな方は物足りなく感じてしまうかもしれない。
基本的に上層部も含め、管理や業務はしっかりやるが物腰柔らかく落ち着いている方が多い。
事業展望:
業態開発をしたり現場スタッフや広告、ビール会社の方の意見などを取り入れてメニュー開発をするなど、飲食店運営において柔軟な考え方をしている。固定概念にとらわれず、時流に合わせて柔軟に経営をできる会社だと思う。