回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 平社員
勤務時間・休日休暇:
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポートしなきゃ行けない部署はかなり忙しそうに見える。特に設備技術はいつも急いでいて、休日出勤も多いようで外から見ていてとても大変な部署だと感じる。
間接部門は比較的残業が少ないイメージがある。
本社の場合、基本的に週3日リモートワークやフレックスが浸透しており、ワークライフバランスはとりやすいのではないかと思う。部署によってよりかは製品によって忙しさが変わるイメージがある。営業に関してはどの製品でも幅広く仕事をしていて忙しそうなイメージがある。
休暇の取りやすさについてはどの拠点、部署でも取りやすい方だと思う。
多様な働き方支援:
工場勤務については、制度としてリモートワークやフレックスはあるものの、予定がないと使えない。
本来であれば自分の裁量で使う制度だが、上層部が現場に気を遣ってあまり使わせないようにしている節がある。
部署内でも制度を使える仕事内容の従業員に制度を使いづらい仕事内容の従業員が圧力をかけることがある。
工場勤務者には手当として数千円程度出されているが、出社必須の従業員とそうでない従業員をもっと分けるべきだと思う。
出社必須でない従業員には制度を使うよう、上層部が積極的に呼びかけていかないと地方勤務者にはなかなか浸透しないと思う。
周りの大企業勤務者の話を聞いていても、うまく活用されていない制度が多いと感じる。
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポートしなきゃ行けない部署はかなり忙しそうに見える。特に設備技術はいつも急いでいて、休日出勤も多いようで外から見ていてとても大変な部署だと感じる。
間接部門は比較的残業が少ないイメージがある。
本社の場合、基本的に週3日リモートワークやフレックスが浸透しており、ワークライフバランスはとりやすいのではないかと思う。部署によってよりかは製品によって忙しさが変わるイメージがある。営業に関してはどの製品でも幅広く仕事をしていて忙しそうなイメージがある。
休暇の取りやすさについてはどの拠点、部署でも取りやすい方だと思う。
多様な働き方支援:
工場勤務については、制度としてリモートワークやフレックスはあるものの、予定がないと使えない。
本来であれば自分の裁量で使う制度だが、上層部が現場に気を遣ってあまり使わせないようにしている節がある。
部署内でも制度を使える仕事内容の従業員に制度を使いづらい仕事内容の従業員が圧力をかけることがある。
工場勤務者には手当として数千円程度出されているが、出社必須の従業員とそうでない従業員をもっと分けるべきだと思う。
出社必須でない従業員には制度を使うよう、上層部が積極的に呼びかけていかないと地方勤務者にはなかなか浸透しないと思う。
周りの大企業勤務者の話を聞いていても、うまく活用されていない制度が多いと感じる。
ＪＸ金属株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＪＸ金属株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 平社員
1.住宅補助・寮
工場勤務の場合、賃貸に住んでいると16500円の補助が出る。
寮は女子寮、男子寮、社宅がある。
女子寮は普通のマンション同様、風呂トイレ付きだが、男子寮は風呂トイレ共有。
社宅は既婚者や上層部が住んでいる。
一方、本社には借上社宅制度がある。
2.通勤手当
公共交通機関・車(高速を含む)を使用でき、全額負担される。
一方、寮や2km圏内に住んでいる従業員は徒歩・自転車通勤必須。人通りが少なく街灯も少ない上、道もよくないので危険だと思う。天候が悪い時も陰になるような建物もないのでずぶ濡れになりながら通勤する羽目になる。
3.カフェテリアプラン
観光地やカラオケ、映画館、宿泊施設等が少し安くなる。ただ、都内近郊の施設が多いため、本社勤務向きのプランだとは思う。
オフィス環境:
建物は比較的綺麗だと思う。
しかし立地としては便利とは言えない。
日立グループのようにある程度主要駅から近い場所にあったほうが良いと感じる。
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