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ＪＸ金属株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
275件ＪＸ金属株式会社の口コミ一覧ページです。ＪＸ金属株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを275件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＪＸ金属株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月29日
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 平社員
2.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
回答者： 男性/ 設備技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 調達/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薄膜材料事業部/ 主事
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術本部/ 技師
3.6
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ 材料プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ 材料プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月06日
回答者： 男性/ 設備保全課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備保全課/ 主任
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2025年02月21日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 主席技師（部長級）
4.2
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ 機械設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 設備技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部/ 課員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ なし
3.4
口コミ投稿日：2025年01月05日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 調達/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＪＸ金属株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 平社員
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポートしなきゃ行けない部署はかなり忙しそうに見える。特に設備技術はいつも急いでいて、休日出勤も多いようで外から見ていてとても大変な部署だと感じる。
間接部門は比較的残業が少ないイメージがある。
本社の場合、基本的に週3日リモートワークやフレックスが浸透しており、ワークライフバランスはとりやすいのではないかと思う。部署によってよりかは製品によって忙しさが変わるイメージがある。営業に関してはどの製品でも幅広く仕事をしていて忙しそうなイメージがある。
休暇の取りやすさについてはどの拠点、部署でも取りやすい方だと思う。
多様な働き方支援:
工場勤務については、制度としてリモートワークやフレックスはあるものの、予定がないと使えない。
本来であれば自分の裁量で使う制度だが、上層部が現場に気を遣ってあまり使わせないようにしている節がある。
部署内でも制度を使える仕事内容の従業員に制度を使いづらい仕事内容の従業員が圧力をかけることがある。
工場勤務者には手当として数千円程度出されているが、出社必須の従業員とそうでない従業員をもっと分けるべきだと思う。
出社必須でない従業員には制度を使うよう、上層部が積極的に呼びかけていかないと地方勤務者にはなかなか浸透しないと思う。
周りの大企業勤務者の話を聞いていても、うまく活用されていない制度が多いと感じる。