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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
教育・研修:教える側が、教育制度・研修制度がなぜ必要なのが分かっていなければ何の効果もありません。社長・上司が教えることによって内容が違い、教えられる側が間違って覚えることもありますから、会社で事前に打ち合わせした上で相手に伝えるべきではないでしょうか。
私が入社した際は、上司によって内容が違っていました。
結果、社長から注意されることがありました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:休み無しで出勤し続ける。社長の書いた文章を一字一句間違い無しで覚える。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
働きがい:営業との打つ合わせ時間がなかなか取れず、施工側に任されお客様とのトラブ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
働きがい:工事に伴い追加工事に繋がりお客様との信頼関係が取れ、他の方の紹介に繋が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
勤務時間・休日休暇:残業時間を決めても仕事条件によっては遅くなる場合がある。 休日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:ペースよく働けます。毎朝掃除をして、営業車も手洗いをして床は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
勤務時間・休日休暇:残業の勤務時間は、曜日によって一定の時間を決めておく。 職種に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
福利厚生:昔は福利厚生はあまり問題としませんでしたが、時代と共に高齢化社会に代わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
教育・研修:会社のシステム教育については必ず必要です。そしてそれに類する教育制度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業であれば売上重視であります。部下の育成により売上アップに貢献できる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
福利厚生:福利厚生については、若い方はあまり関心がないのではないでしょうか。これ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
成長・キャリア開発:施工時に納まりなどでクレームになった際、職人でも処理でき無か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
事業での社会貢献:工事をすることで資材・部品等を購入することで業者の利益・お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:最初にみっちり、リホームの事を教育してくれます。テキストもあります、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
仕事内容:アップダウンの色が濃く、下からの意見の聞き入れはほぼ皆無。毎日方針を変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
勤務時間・休日休暇:基本的には予定がなければ週に一度の休暇がある。お客様との約束
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
仕事内容:お客様に積極的に自分で考えたプランで見積もりを作成し提案をする。経営の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:2年で店長にはなれます。頑張れる人のみですが、上司によります。良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は当たり前、残業手当もない。丸一カ月休めない時もある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:給料に跳ね返る。ただし半年は奉仕の精神が必要。休日出勤が常にあり、半年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社長に気に入られればすぐ上にあがれる。成果主義でやればやるだけ評価して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:休日はあるけど、会社やお客様から急な呼び出しがいつもあって本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:やればやるだけ評価される。社長に気に入られれば上にも上がりやすい。人物
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の働きやすさ:営業をすると時短はなく男と全く同じ事をしなければならない。朝早
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:雑用もかなり多い。例えばソフトボール大会やお花見等直接業務に関係ないこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:他社に比べて広告に力を入れています。リホームの問い合わせは多いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の働きやすさ:全てにおいて女性には良い環境といえる。産休、育休、時短など対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:なし。営業時間中は休憩もぜんぜん取れない。それが当たり前です
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
オフィス環境:成果報酬型でやり甲斐。清掃など毎日行い、整理整頓清掃は当たり前。毎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:内部はキレイにしてます。毎日床を磨いていますからね。トイレはお客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:簡単なポスティングやテレアポだけでも最低給与はもらえる。内容が良ければ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:休日返上でどれだけ働いても成績が上がらなければ評価はされない。代休も手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年07月18日
企業文化・社風・組織体制:社風に合う合わないは腹の括り方次第。 数字の挙げ方を判っ
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